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劳动法工资结算对,试用期也有工资的,而且不能拖个把月再给的.
工资支付方式为按月以货币的形式支付结算.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
劳动法 工资结算工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工作制的可按周、日、小时支付工资.
劳动法怎么算工资c.加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150%法定公休日的加班工资:日工资*200%法定节假日的加班工资:日工资*300%
新劳动法关于工资计算是怎么规定的啊?日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时.
劳动法正规工资结算方法除以26.要求当月结算.
劳动法可有包月结算工资的条文?有按月支付工资的规定. 法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
最新劳动法的工资计算?现在国家全年有11个法定休假日,你没有计算在内.如果计算在内,全年平均每个月出勤应为20.83天. 我通常计算工资为2000/23*2=173.91 以本月实际出勤天数为依据.这样发生劳动争议也好解释. 如果如套用月平均出勤天数的话,可能有以下问题 如果本月是国庆节,正常出勤16天,我请了16天的事假,那是否还应该算我出勤5.75天呢. <劳动合同法>对事假没有明确规定.如果有事假发生,扣除工资是可以低于最低工资的.
劳动法对于工资一般规定,及核算标准!1、提供正常劳动的,用人单位应当按月向员工支付不低于当地最低工资标准的工资; 2、工资的支付一般不超过一个月,即上月工资一般应在本月月底前支付. 3、超过法定工作时间,即延时工作、安排双休日工作、安排法定节假日工作的;应分别按基本工资的150%、200%、300%支付工资.加班工资一般应在发生加班情况的6个月内完成支付(双休日加班可以安排补休).
国家劳动法工资计算劳动法没有计算工资,只有最低工资.而且每个市的最低工资都不一样..要看当地的劳动局的文件..
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