今天入职的时候贴劳动合同.上面都是空的,就让我签名.薪资、合同是否固.

你好!怎么会空呢?你是不是被骗了啊,合同期限是三年,你要是提前走人家可以告你违约的仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

公司入职,让签一份十五天试岗,这期间是没工资.当时人事给我说.

那就早点走人呗,越早走越损失小啊.反正都是没钱的,不是越早走的越少白干活啊?这公司是在骗人做白工的,你觉得不合理才对头啊.

我与公司签的合同全是空白只有一个当地最低工资数1720这算.

不算空白的合同,你已经签字了,合同生效.

我10月16日签了一个员工入职手续,上面有一个条款是“做不满1.

该条款违法,属于无效条款

很多公司都会压员工10 - 15天工资,如果是试用期一个月,那么试用期间的工.

什么时候都不可以扣压员工的工资. 当然,一般工厂都是后发薪的,还有新员工入职日期正好在发放工资期间,领取工资需要到下月发放工资的时间. 只要下月发放工资时补齐工资,不算作扣压工资.

填了入职表,没劳动签合同,入职表后面写着压一个月工资,我做了.

《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限.

入职之后期望工资写低了

这种情况,必须在入职报到之前把问题谈清楚.至少要保持求同存异的状态,以利于以后再谈.如果现在答应了,入职以后再反悔,那么不但问题可能无法解决,自己还会背上言而无信的黑锅.

刚进工厂时签了一份入职单,上面写了保底工资五千,试用期一个月,这算劳.

入职单不能算是劳动合同,可以作为劳动关系的证明.如果入职单的内容是否包含了劳动合同的必备条款的除外.

国家劳动法.我进厂十五天用人单没签合同请问工资咋算的.

1.职工入职后30天后,用人单位需与其签订劳动合同.如果到期未签,则视为劳动合同自动生效2.工厂要搬走,如果愿意继续合同,可以签订一份修改工作地点的合同3.如果不想续签,工资做到哪天算到哪天4.是否公司能够给予补偿,要看你的工作年限等情况而定

请问入职前谈薪水是20000元,入职后一个多月让签一个薪酬的东西,上面基.

你看实际到手多少钱,是不是加起来满20000.公司这样做呢,你还少给了个人所得税.基本工资是基数,你请假什么的要是扣工资就是按照工资基数除以工时,基数小扣款少.月薪20000,你真厉害