为什么不负责任的领导混得好

有些人抱怨自己在职场中混的不如意,多会带上对自己领导的抱怨.好像自己混的不好,跟领导有直接的关系,其实这有一定的片面性,毕竟领导是外因.所以你决定你这场混的如何的,很大程度上并不是你的领导,而是其他.我们通过三件事跟大家详细的说一说上面的其他,希望通过这三件事,大家可以弄明白自己为什么在职场中混的不好,并能慢慢的好起来.

为什么我的上司希望她的组员都有想做管理者的上进心?

不像当将军的士兵不是好士兵.上进心会激励人上进,从而更好的完成自己的分内工作.记得要把自己的工作哦做好,出彩,只有这样你才会有更好的前程和未来.

领导总是把责任推到下属身上,作为下属该怎么做?

首先,要摆正自己的心态.责任这东西,并不是想推就能推掉的,想揽就能揽来的.责、权、利是相互统一的,没有没有权力的责任,也没有没有责任的权力. 这样的领导,没有摆正自己的位置,维护不了自己的权威,只会被人当做“油条”,在企业中只会越来越被动,不但下属会瞧不起,渐渐连同级、上级也看不起,当他什么责任也不承担的时候,那么他也就是什么权力也没有了.所以说,如果你还想继续在这家企业工作下去,就不要太在意,大家的眼睛是雪亮的.当然,如果你不想继续工作下去,那另当别论. 主动承担应付的责任,这是一个成熟的、有职业道德的劳动者的义务.是谁的错,大家其实是心知肚明的,没有必要为这样的事烦恼.

领导为什么总爱骂真正做事的人,让人难以理解

你多做,就会多犯错,犯错当然要受批评,批评是领导的责任,不骂你才是他的失职,骂你是让你更好地做事,是要你进步,也是对你另一种帮助,这样才能成材快,感谢骂过你的人,他们是一帮让你少犯错的人.你现在想不通,没关系,你想通之时就是你成材之日.

公司领导安排不懂技术的人去管理技术部,什么目的?

正常的干部岗位轮换,主要是为了让干部得到全面的锻炼,为公司发展培养和选拔人才.另外,认为不懂技术就不能当技术部长的,是典型的技术人员思维.

遇到推卸责任的领导我应该怎么应付?

领导都这样,功劳自己拦,责任属下背.两种方法,1是不受那气,走人.2是曲意逢迎,该干干,不该干躲着,多用脑子.其实,现在很多领导都是这样,官气十足.你的问题也就是很普遍的职场问题.有空多看看介绍职场的一些书啊之类的,新华书店就有.做人圆滑一些.也就这样了,生活,哎

为什么总是没有能力的人在当领导?

有的人没有能力却又势力和权力要不有钱力他就能当领导.当领导的目的捞钱.这种人占90%还要多.这就是社会的现实性.

为什么领导只会说不做实际工作呢?

他说等于是在给大家上课,是让下面的人去做,是去锻炼员工,而不是领导懒散,

为什么有时候领导管的越细,越出力,这件事反而越难成

插手下级的工作,下级首先就不高兴了 再看看别人怎么说的.

为什么很多公司管理混乱,原因其实很权谋

很多初入职场的年轻人,对组织内的权责不清,职责不明都感到困惑不解,写建议没人搭理,觉得领导对这些事情都视而不见,其实大领导关心的是整体的发展,至于内部.