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工厂辞退员工怎么赔偿用人单位与劳动者解除劳动关系的,根据《劳动合同法》第46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,n;符合《劳动合同法》第40条,并且.
按照实际工龄,在单位工作每一年赔偿一个月的工资补贴.如果厂里不发的话,你可以向劳动,部门申请仲裁.
厂里辞退员按劳动法怎么赔钱用人单位违反《劳动合同法》规定违法辞退员工的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金.第47条 经济补偿按劳动者在本单位工.
工厂辞退工人后的补偿办法及数量依据?可以要求以下赔偿1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、补.
公司劝退员工,这种情况如何赔偿经济补偿金?劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益.二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作.
公司辞退员工如何补偿1、用人单位单方面解除或者终止劳动合同是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.2、用人单位支付双倍赔偿金的时间从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算,以前的若有补偿,则按照当时的规定办. 附1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的.
工厂辞退员工,劳动法上有补偿吗?1、要看是在什么情况下辞退员工; 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六).
公司解雇员工,员工应该得到什么赔偿?劳动合同法《第27条规定》,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法《第27条规定》的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
请问工厂辞退员工怎样赔偿?赔一个工资另加一个月的代通金.
如果厂方辞退员工,按劳动法,要赔偿多少钱一般一年补偿一个月工资; 如果是违法辞退,一年赔偿两个月工资; 如果员工严重违纪被辞退,一分没有.
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