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个人签劳动合同,工资属于劳动合同的必备内容,必须要填写,而且必须是用人单位和劳动者协商一致的,如果单方面的订立的条款,未经双方协商一致,那么可以有人力资源与社会保障局和人民法院认定无效.劳动合同被确认.

展开全部 《劳动合同法》规定,如果工资没有约定或者约定不明确的情况下,可以参照同岗位的工资水平发放.所以,如果劳动合同上其他都较为明确,只是不写工资时,不能就此否定劳动合同的效力.

不违法 可以再协商 《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合.

合同上没写工资并不能导致合同无效,可以按集体合同工资标准或同工同酬的标准来计算工资.辞职需要提前三十天,如果提前离职,只有在给单位造成经济损失的情况下才会承担对单位的赔偿责任.

公司自己和员工签的协议,属于附件,应该有效吧

劳动合同法规定,工资属于劳动合同的必要条款,应当在劳动合同中明确. 没写的,容易引发劳动纠纷.

一、工资约定不明劳动者怎么办 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利.在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容.实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议. 工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件.

劳动合同中可以不标明每个月工资具体多少,但要说明工资的具体组成部分,并明确标明不能低于当地的最低工资标准.

签订劳动合同时,合同文本上的工资数额,应该填写基本工资,因为基本工资反映平时工资标准基本状态~是静态的.然后在领取工资时的业绩工资或奖金体现的是实发工资的状态~是动态的

劳动合同必须约定工资支付形式与标准.

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