当前同学们对于调岗降薪违反劳动法吗具体是什么情况？，同学们都需要了解一下调岗降薪违反劳动法吗，那么曼文也在网络上收集了一些对于不同意调岗怎样维权的一些信息来分享给同学们，到底是怎么个情况？，同学们一起来简单了解下吧。
公司降工资或掉岗位合法吗1、先把合同看清楚,合同是否约定了工作岗位和薪资标准,是否有根据需要公司是否可以调整工作岗位和薪资,如果约定了工作岗位和薪资标准,且无公司可以根据需要.
广东胡律师:公司给你换工种属于变更劳动合同,如果事先没有与你协商好的话,就是违反《劳动法》.
请问调部门降工资是不是违反劳动法?劳动合同也应根据双方协商一致的原则确定合同内容,该公司的行为系单方变更劳动. 单位违法,你们可以申请仲裁要求单位按照原来工资待遇支付工资 违反劳动法律法规.
老板对你随意调动岗位并降低工资是否有违劳动法单位调动岗位、工资应双方协商一致,如无法定理由,单方调整违法
公司随意降薪调岗是符合劳动法规定的么违法.劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.用人单位单方面变更合同无效.
我是固定无限期合同工,公司给我调岗降薪,违反劳动法吗你好,以劳动合同的约定为准,公司不能随意调岗降薪.
请问公司调我朋友岗位,还把工资降低了,违反了劳动法哪一.如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为,可以要求单位支付补偿金. 法律依据: 〈劳动合同法〉 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法.
给员工降职降薪合法吗,公司怎样合法降职降薪根据《劳动法》的规定是合法的.只要是同工同酬就可以了. 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
随意调遣工作岗位并降低岗位工资是否有违劳动法用人单位应按劳动合同的约定为劳动者提供工作岗位和工作内容,支付工资.你所说上述情况违反劳动合同约定,也违反劳动合同法的约定.
降工资算不算违法劳动合同在工资的劳资纠纷,有几个基础上:1,最低工资劳动法,劳动合同,集体合同.如果工作的工作和福利挂钩,只要不低于当地最低工资标准,不违反法律规定.但有特定的约定工人待遇的前提下,“劳动合同”的工资低于集体合同的企业等.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。