可以直接跟组长谈,后可以告诉他,也会给老板一份,只是参考,希望采用.如果被采纳最好,如果不采纳,也会在老板和组长的心理留下好的印象.
这种情况很常见,多数公司不能直接把项目交给刚走出校门的人----不放心.打杂之中也见真功----多思考,多自习,多自己练功!毕竟是初入江湖,把理论转化为实践需要时间.多琢磨有经验的人是如何做的,把套路整明白,你也就有经验了.然后你就有机会了.
如果说你的妈妈,和工厂签有劳动合同的话,就可以根据老同说错,获得相应赔偿,但是,如果没有劳动合同的话.那么就没有相关的法律规定了.劳动合唱是维护,权益的基本保障.如果说以上问题,回答了您的疑惑,谢谢采纳.记得给问豆啊!
职责不分明的部门
员工、部门、管理层的问责制.没有规矩,不成方圆.定制度,立条款.并对部门和部门之间的协作,做一次工作流程表,按流程进行.一开始会减缓已有的工作进度,但是一定要持续下去,这样才能把规范建立起来
所谓“只有愚蠢的管理,没有愚蠢的员工” 一个企业,员工不改选职责,推诿职责任的!那就是管理层出现了问题!!! 如果是管理层出现推逶责任的话!那就是老板的.
可以直接跟组长谈,后可以告诉他,也会给老板一份,只是参考,希望采用.如果被采纳最好,如果不采纳,也会在老板和组长的心理留下好的印象.
老板不给你安排工作
说明领导对你的能力不了解或不认可,用起来不顺手,以前做的事情没有做的干净漂亮,这是个很危险的信号,可以私下在比较私密的地方向领导表表决心,送点礼之类的,请领导再给个机会,也表达下你想在领导关怀下要求上进的态度,当然如果你有比领导更强硬的背景也可以不去理他. 我觉得工作不能总让人安排,应该自己找事做.比如你看到最近什么工作比较忙,可以主动向领导提出哪项工作你来做,别等人家安排你.记住工作要用心做.出色有效的完成每工作,领导会看在眼里,以后安排工作就会先想到你,你能胜任的工作多了,领导就会交给你具体工作.慢慢的你就成为部门的主力了.
首先找出不安排事情的原因,如果是因为关系进去的,存在3种可能:1、没有用人计划,你进去了,一时找不到合适岗位给你.2、一般企业对关系进来的人比较敏感,关键岗位不敢让你去,一般岗位又不好安排,就先掉着.3、因为他不好拒绝关系人的介绍,又不想用你,那么不安排工作,白养你,让你知难而退.你问题给的因素太少(比如什么类型企业,介绍人---领导----你,之间的关系).不好具体分析,只能给出上面3个回答.目前你唯一能做的就是谋定而后动,平日细心观察有没有机会表现,一有机会,就把握住,用事实让领导不得不安排你岗位.如果你喜欢且又胜任的岗位,可以直接和领导说.
有工资领就好了,不安排就自己找点事来做就行了
领导一直不给你分配
你好.其实这是您自己的原因造成的!没工作安排可以找”事情“做,就算不忙也要显得自己特别”忙碌“,否则你被别人看在眼里就是”偷懒“.不忙的时候可以帮同事干干活,他们也不会抱怨你”干得少“、“不合群”,在一个部门要主动出击,主动帮助别人同时也是自己学习和熟悉业务的一个过程.
说明领导对你的能力不了解或不认可,用起来不顺手,以前做的事情没有做的干净漂亮,这是个很危险的信号,可以私下在比较私密的地方向领导表表决心,送点礼之类的,请领导再给个机会,也表达下你想在领导关怀下要求上进的态度,当然如果你有比领导更强硬的背景也可以不去理他. 我觉得工作不能总让人安排,应该自己找事做.比如你看到最近什么工作比较忙,可以主动向领导提出哪项工作你来做,别等人家安排你.记住工作要用心做.出色有效的完成每工作,领导会看在眼里,以后安排工作就会先想到你,你能胜任的工作多了,领导就会交给你具体工作.慢慢的你就成为部门的主力了.
“领导不给安排工作”,作为员工应该谦虚、和气的与领导沟通,先询问领导怎么在安排工作时把自己给忘了,然后请求领导安排工作.诚心所在,金石可开.多次要求领导应该会给安排工作的.不过自己没有必要对工作挑肥拣瘦.
领导突然不给我安排活了
可能有几种情况:1.你得罪领导了,你还不知道!2.领导希望你自己离开.3.你做事能力不够,领导不放心.
其实我个人认为,你能经常有些自己的主见及做法,说明你是个爱动脑筋且业务能力极强的人,而且不墨守成规,这是个很不错的优点.但是我建议你在做事情之前,如果时间上允许的话最好能和领导再探讨一下你的想法或创新,征取得到领导的赞同和支持,相信领导们会认同你的想法的,这样将更有利于你的工作的开展!或许你的方法也有可能得到推广,这是个利已也利他的行为啊!希望我的建议能给你一点帮助哦!
你好.其实这是您自己的原因造成的!没工作安排可以找”事情“做,就算不忙也要显得自己特别”忙碌“,否则你被别人看在眼里就是”偷懒“.不忙的时候可以帮同事干干活,他们也不会抱怨你”干得少“、“不合群”,在一个部门要主动出击,主动帮助别人同时也是自己学习和熟悉业务的一个过程.
领导不安排活给我了
可能有几种情况:1.你得罪领导了,你还不知道!2.领导希望你自己离开.3.你做事能力不够,领导不放心.
或许是人家还不相信你的能力,或许是人家对你的工作不太满意,但是碍于领导面子不好说什么,所以让你当个闲人,那你需要主动要求安排工作,而且一定要做好,刚开始应该只会给你安排一些不重要的事做,不过没关系,能力是要自己展现的
你还在他的考虑范围内,他不知道你有什么才华,你的长处.现在你可以先慢慢观察同事的工作方法和其他与公司有关的事.多努力表现自己,让领导发现自己