认真对待你的工作就行了
事实告诉我们,干的多不代表干的是有代表性,有特殊意义的活.你说了有两个结果,一个是老板象征性的给你加点,但是在未来发展方面个人不觉得是有益的,另一个就是他不给你加工资,你心理很不平衡,一直想着老板不公平,然后有一天自己辞职了.你问题的重点在于你的分量还不够,还不能引起老板的重视.所以,你可以从现在开始更加努力的完善自己,或者现在开始物色一份工资更高的工作,开始做好跳槽的准备.希望能带给你或多或少的帮助.
如果该公司在当地劳动和社会保障局登记的是“综合工时制”,就没有违法,如果企业登记的是计时工作制,就是违反劳动法第三十六条
工资同事工资老板
首先是老板知道你有能力做好这样的一份工作,还有老板让你兼职的目的就是不再找专业岗位的人员去做这份工作了,如果单独雇佣一位工作人员的话工资肯定按照市场定位走,如果找你做兼职就不可能给你全职的工资.就是再原来你做的工作的基础上把这分工作也做了再给你涨点工资.
希望你从中学到职场规则,薪资保密.钱很多时候都是伤感情的,假如你没有把握好.
那要协调好.上班调班是常事,谁家都会有急事,互相调换一下,互相帮助.至于待遇,建议不要计较那么多.因为调班不可能是长期的,都是有急事,特殊事情才会调班.为了这短时间的工资待遇计较,有失身份.时间长了,自己路就会越走越窄,以后人家不会愿意和自己调班.
怎么找领导谈工资
行动到位了,薪水自然会长的.再看看别人怎么说的.
如果你觉得你干的活要高于你拿的工资,可以和老板直接谈,但不要用要挟的语气.要是单纯的觉得工资低,可以打感情牌.要是公司没你不行,直接和老板拍桌子
竹子的答案:和老板谈加工资,这是很正常的事..我的看法,1>确定要不要谈,.一是如果你觉得自己真的很委屈,做的很辛苦,老板不应该只支付你目前的工资.二是如果你只在这个地方临时干一段.,这个单位不值的你继续干下去.没有发展,你就不值得一提.反之,就要去谈.2.>先好好干再谈.现在的企业重人才,尤其是私人企业更是如此.老板两眼都在盯着员工,尤其是新的员工.突出表现的员工.我这里说的是先把自己武装好再谈.3>有条件再谈.先了解公司的工资发放状态,评估一下自己的可调的工资,知己知彼,有把握了再谈,有条件再谈..4>注意沟通的时间,方法,选择适当的机会,合适的说法,委婉告知.老板会明白的.会有效果的.祝你成功!
同样的工作工资不一样
很简单:1. 能力不一样,干同样的工作,人家效率高,你效率低,所以不跟人家挣钱多.2. 能力一样,但是人家是老板的亲戚.干活只是象征性的,好有个多发钱的借口.3. 能力一样,但除了工作能力,人家其他方面也比较优秀,所以挣钱多.
同单位同工种同时进入单位职工,存在工资不一样的可能性. 虽然,法律规定同工同酬,但这只是工资分配的原则之一,还有按劳分配原则.用人单位可以结合职工的劳动.
同一个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工工资不一样,这是正常的现象.同单位同工种同时进入单位职工,是会存在工资不一样的可能性.我国法律规定同工同酬,但这只是多种工资分配的原则之一,还有按劳分配原则,按工资水平适应经济发展原则.按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资.等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得.实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得.所以,用人单位可以结合职工的劳动态度、工作质量、工作效率,对同岗位的职工工资分配进行适当倾斜,并可以根据职工表现在调整工资中分别确定调整额度.
和领导谈工资总结
如果试用期老板未缴纳社保和住房公积金,转正后按照实际工资为基数缴纳社保和公积金,确实有可能加一千不够扣除个人部分费用,一般社保缴费个人扣除工资基数的8%,住房公积金是7%,还有医疗保险的2%.老板一般会根据不同岗位有一个薪资范围,在根据员工的实际情况进行调整,一般情况按照同等学历、工作年限和其他公司同岗工作薪资基础上结合上一份工作的薪资,30%以内的增幅都是正常的.
就说、篮板、给我涨工资吧
首先要明白两点,第一:你的领导是个什么样的人,是很吝啬,还是很大方.第二:你是否还想继续留在此公司.如果你已经确定了上面两个问题,那给你这个建议:如果.
工资没有发怎么问领导
板少发工资用单位协商协商投诉劳局监察队并申请劳仲裁相关规定: 《劳》第五十条:工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资 《工资支付暂行规定》: 第七条工资必须用单位与劳者约定期支付遇节假或休息则应提前近工作支付工资至少每月支付实行周、、工资制按周、、支付工资 《劳合同》第八十五条:用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿;劳报酬低于低工资标准应支付其差额部;逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金: zhidao()未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬; (二)低于低工资标准支付劳者工资; (三)安排加班支付加班费; (四)解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济补
之前有没有签订劳动合同或者协议之类的,如果有,看一下上面有没有约定支付报酬的时间,或者是支付周期,如月付、周付等,如果都没有,就直接和你老板说明,兜里没钱了,等着发工资生存呢,如果老板人比较好,应该会给发工资或者给说发工资具体的期限,如果老板刻意拖延,这时候需要自己做好准备,去劳动仲裁大队申请劳动仲裁,如果钱比较多,可以去法院起诉,当然了,这是最后迫不得已的做法.还是建议和老板沟通好,争取双方都满意.
工资属于劳动者的劳动报酬,用人单位应该在双方办理解除劳动关系手续时全额支付给劳动者.协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉. 一、如果未及时支.