劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;( 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;) (六)被依法追究刑事责任的.

我觉得你年前被辞退了,现在又让你上班的话,就证明老板还是信任你的,你可以回去,可以不回去,如果你现在有工作的话,你可以衡量一下两边的工作,哪个工作对你来说更加重要

这个原则上是没办法的,你长时间旷工,公司有权利辞退你. 你请假,领导不批准 谁说明不给你假,你不能不上班. 但是事实上这个事还是有的说的. 你有几率领到离职补偿. 辞退你 是直接就辞退了 ,还是辞退之前有给你写通知? 你详细叙述过程, 一定要详细, 然后我告诉你怎么做

你已经辞职了,又想回去上班,经理不想你回去上班,说再考虑一下,其实是拒绝的,你趁早想别的办法,再另找工作