临聘教师劳动法 工作期间没有签署合同的怎么办?

您好!不签劳动合同的,用人单位应赔偿双倍工资,建议你申请劳动仲裁或起诉,依法维权.

我在事业单位临聘人员,全日制上班己两年,一直也没有签劳动合同,.

不合法.事业单位聘用人员待遇在没有明文规定的情况下参照劳动法规定执行.

老师,您好,我想咨询一下我是事业单位的临聘工,签了一年的合同,.

如果没有如下情形 您提前30日书面辞职 无需承担违约责任 协商不成 到人力资源和社会保障局 申请仲裁 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二.

工作一年多没签劳动合同的问题

可以. 你与公司依法视为已签订了无固定期限劳动合同. 你可以获得的赔偿主要有: 1、未签劳动合同双倍工资差额:11个月工资 2、违法解除合同赔偿金:3个月工资 加班费、高温补贴等按实际情况计算.

工作一年多没签劳动合同的问题

劳动法第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬. 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿. 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.

工作一年多没签劳动合同怎么赔偿?

建议:一、公司明显不想要你,所以如果你还想在这里工作,现在就找公司去协商,说服公司.二、等半个月(这半个月的工资公司还是要支付的),公司没有通知你,你就可以到劳动仲裁部门申请仲裁,要求单位支付工资到“自动解聘日”和两个月的经济补偿金,并要求支付50~100%的上述工资部分的赔偿金.公司的通知反而是个证实存在事实劳动关系的证明,不签订劳动合同不影响你主张上述的权益.你倒是应该着重收集关于工资支付方面的证据(如工资卡、签收记录等) 以上的法律依据,均可在劳动合同法中查询得到.

工作1年多了还没签订劳动合同.

根据现行相关法律规定,用人单位没有与你签订劳动合同属于违法行为,据此你可以提出辞职,并有权要求用人单位支付你双倍工资.

我是当地政府的临聘工作人员,2013年11月入职,没有签订合同,也.

看你入的是什么部门,内勤的才是劳动合同,其他的基本是代理合同.

在事业单位工作一年多,双方没签合同或协议,但单位已把我入编,.

提前一个月通知单位,应该不需赔偿.除非你们有口头协议要必须工作几年啥的 再看看别人怎么说的.

工作一年多未签订劳动合同怎么办?

你可以索要双倍工资,但辞职要提前三十天书面通知单位的,有工资条作证据行的.