劳动者辞职要谨慎,这种情况可以和用人单位协商处理,如果用人单位同意劳动者继续工作,劳动者应及时拿回辞职书,如果用人单位不同意归还辞职书,并依此解除劳动合同,是合法的.根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

这不是挽留的话

一般人事的人员会跟你主管协调. 另, 打电话给人事询问递交辞呈N天后可否自动离开邮件交辞呈, 留已发出邮件作证据, 他将与你再无任何关系.叼上司于你毫无意义, 你只要考虑怎么达到你的目的即可

辞工到期不想走怎么办

如果提出辞职,然后不想离开了.那就直接找单位的领导要回辞职申请书,继续在那里工作.生活中很多情况都是如此,可能平时总想着离开,可是真的到了可以离开的时候,其实舍不得走.

1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依.

这是《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定,你可以通过法律维权,祝你早日如愿.《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日.

不想辞职了可以拿回来吗

其实回原来的地方工作没什么丢人的,要看原单位愿不愿意要你回去,二年前我从一家公司辞职时,领导说如果我想回去上班随时都可以去,以前跟我一起上班的同事见到我就问我想不想回去上班,但毕竟要趁年轻时什么工作都得去试一试,所以楼主,我建议你还是不到万不得已不要回去原单位,应看看其他工作,什么工作不管工资高低都去试一试不是更好吗

当然可以,法律有规定.

部门经理叫你回就回啊 至少也要主管领导不 人力资源老总也要同意 这样才能回去嘛 一般来说,出去了再回去给人感觉就不好,不能说是谁的原因,但是至少感觉还是是这样子的.所以你自己还是好好考虑.

辞职了又不想走了

双方协商呗

那当然是先做着啦!等找到好的再跳槽,管他什么面子不面子的,其实你就是怕自己说了又没做到吧,这有什么,工作本来就是糊口的作业,我有过经验啊,其实到时肯定有人问起,就说喜欢公司和同事之类的说就ok了,他们也就是顺便的劝下你吧,没什么的,有的劝你,你又不想走,那就不走啊,留得青山在不愁没柴烧!关键是要把钱给赚好了!生活不容易,面子不值钱

1,你现在所要克服的是你自己矛盾的心理和如何面对环境压力,找到你所纠结之处,自行化解自身的心理关.2,如你确实仍下定决心在公司继续干下去,且上级也能认可你的业绩和价值并允许你继续服务于本公司,那么,你就直接向上级要回报告,就当什么事都没有发生,别人的眼光?由他去吧!3,只要上级能接受你,那么你大方行事是不会影响上级对你的看法的.4,冲动行事要不得,凡事请三思而后行.5,如确实无法过自己这一关,你留下来对日后的工作开展势必存在一定影响,那么,这时的你更应该去衡量取舍了.

辞职了又说不走了尴尬

双方协商呗

不是为了面子而工作,都是为了生活,为了钱有啥可丢人的 出来工作

提出辞职又不想走了,是可以的.但在公司未安排人员接替工作之前,抓紧向你的直接领导沟通,想留下继续工作,通过上级给公司反馈.

已经提了离职又不走了

双方协商呗

提出辞职又不想走了,是可以的.但在公司未安排人员接替工作之前,抓紧向你的直接领导沟通,想留下继续工作,通过上级给公司反馈.

那就把辞职信拿回来,只要自己还没走,脸皮厚一点和自己的领导说一下,一般领导也不会让老员工走的.