工作中与领导的意见出现分歧的时候应该如何处理?

首先充分表达自己的意见.其此尊重领导.当出现分歧时,可保留自己的意见,执行领导的决策.第三对自己的意见或建议应该有解决方案,让领导参考..而不是只提问题.

与上司意见不同怎么办

与上司意见不同是常有的事情,所以没有什么大不了的. 如果有不同时,可以把意见明确地提出来,但如果上司在明确听到意见后还坚持,就不要多说了;当然如果这件事情非常重大,自信意见非常好,可以私下再去说一下,如果上司再坚持,要立即按上司的意见去做,不能再有异议. 因为两个人的想法都可能是对的,也可能都是不对的,甚至都没有对错之分,由于所在岗位不同、看问题角度不同,而上司更要对这个决定负责,所以要以上司意见为主. 同时要认真执行上司的意见,不能因为意见不同,而不认真去落实.认真落实好.执行好上司的意见和决定,也是非常重要的,领导的意见实现了领导会感谢你,领导的意见没有实现,领导也会尊重你.

工作中如何给领导提建议?

跟同事相处的时候,自己多干一些工作,尽量保持跟所有同事都处在良好的工作关系上,能帮助别人就尽量帮助,不要怕吃亏,跟领导相处的时候,多干少说,不过应该十分熟悉自己的业务,对自己的工作都有通盘的考虑,当领导向你了解你负责的业务时,能及时全面的向领导说出自己的看法,同时也能提出一些工作建议,让领导给自己提出意见,这样你就能在同事和领导眼里有了自己的地位,也有利于你开展工作和搞好人际关系了.

工作中和领导关系不好怎么办

先努力做好自己的本职工作,这才是一切的根本,然后找机会亲近单位的老员工询问关于领导的问题,从中找到和领导关系不好的原因,知道问题的原因了一切就迎刃而解了

工作中和领导意见,思路不一致,该怎么办

一切以领导意见为主 再看看别人怎么说的.

在工作中与上司发生不同的意见该怎么办

不要直截了当的提出来 用委婉的口气说自己的意见

面试问题:1,如果主管领导给出的意见与上级领导不一致,怎么办? 2,领导给你的工作中有不可执行部分?

由于是面试题,所以需要考虑考官提问的方向:1.问题的关键要点是管理工作中的沟通与跨级管理问题,上级领导不能直接给你安排工作的,所以这种情况的出现,要求你必须将情况汇报给自己的主管,由主管去与上级领导沟通解决办法,绝对不能直接按照上级领导的意见来办.上级很多领导情况不明,并且责任却是主管的.2.问题的关键是碰到问题的处理,沟通汇报当然很关键,但这里有一个陷阱,因为是你认为不可执行,而不是领导认为不可执行.所以,不要直接反馈,而是需要找资源帮助,比如请教老同志,请教其他领导,确认不行再到领导哪里请教,而不是根据自己的判断告诉他不可执行.否则,等他告诉你办法可行的时候,你就被判定不善于思考了!

工作中和上司有不同的想法、你会如何处理?

说出自己的想法.

面试官问:如果大领导和小领导意见不同怎么办

大领导和小领导意见不同,理论上应该听大领导的.因为他的权力更大 但是对自己来说,这个问题其实不算问题.因为自己只向自己的主管领导负责,其他领导意见不统一跟自己没关系.主管领导怎么指挥,自己就怎么去做

怎么写对学院教学工作的意见和建议

为进一步加强我校的教学工作,切实提高我校的教学质量,促进学校健康发展.校领导在放暑假时就安排在假期思考对学校的发展由和好的意见?我认为应该做好以下几点:(一)切实抓好队伍建设,不断提升队伍素质1、切实加强师德师风教育.学校成立