我是5.3日入职的(5天制上班)算工资说我不享受5.1假,工资按23天上班天数除再乘实际上班天数,合理吗?

不合理第一个是合理的,5.1的法定假日你是肯定享受不到的但是工资应该按21.75除然后乘出勤天数

我去应聘一个职位,面试时谈好了工资,招聘的人说如合适,五天内通知我办理入职体检.可五天过去了,没接

没有希望了,五天内没有回你电话就已经没有希望了,这只是一种婉拒的方式,你自己没有弄明白

与新公司商议在五一长假后入职,如果5月8号正式入职,那么我10月的工

看你所在单位怎么规定了,十一是法定假日,是有工资的,应发全薪.

五一后才入职.今天同事突然和我说部门要被撤.公司对于我们的职位的调度没有明确的说明.

你好!你在哪里工作,既来之,则安之,你的领导没和你说,你就当没听见.要永远记住这一点 如果对你有帮助,望采纳.

如果找到新工作,要马上过去,那原单位怎么办原单位是说要走人1个月前说一下,可如果我在原单位工作期间

如果你是通过正规渠道离职,而原单位不予批准的话,可申请仲裁.不过最好是先跟原单位的领导谈谈,一般领导不至于这么不近人情的,而且他们也不想采取法律措施解决问题的,因为这样很影响一个公司的声誉!祝您成功!

去一家公司面试上了,让我去上班入职,但是工资和福利待遇丢没有说就让我入职.

公司不能以任何理由收取任何押金和扣押证件,这是第一,第二就是签订正规的劳动合同,劳动合同上约定好工作岗位、时间、合同期限、工作地点、福利等事项.第三,基本的福利必须要有,比如五险一金.

我上个月初去一家公司面试成功了,面试我的那个人说月底安排我入职,但是他五一请假回家,要等到7号他回

应该可靠,反正你也没什么损失

我准备辞职去人事部他们说经理那边说不让我在了也说可以离职不用做一个月也可以拿到全额工资,但是我去店

1、必须是公司负责人员做出的承诺才算;2、根据法律规定,最后一个月你应该干满才能拿到当月的薪水;3、你既然已经准备辞职,那就安心把辞职手续及相关社保转移手续做好,除非你一个月工资很高,要不就算了!

刚辞职,上个月底去面试一家新单位,然后当时面试的跟我说要我月初过去上班.

通过微信能看出来,这家新单位的面试官并没说一定要你去上班呀,去上班只是你的一厢情愿,让你等通知,就说明你希望不大了.我劝你,现在赶紧去找别的工作,别在这一家树上吊死.

入职于一个新单位.应聘时说得好好的.是扣完金后的工资.满一个月了.他跟我签合同说是扣金以前的工资.

看合同上怎么写的,说的再好听也是合同为准.上面写的税后的话,去协商有底气些,毕竟个人还是弱势,就算你不嫌麻烦去告,单位顶多赔你这一个月少的钱,你也就该换工作了.如果写的是税前,那这是只能怪你签的时候不好好看,这就看你个人权衡利弊了,不喜欢换工作觉得在这个单位有前途就忍着.话说社保都是单位交一部分个人交一部分,也可能当初你理解的不对吧,看看合同,然后去找人力的谈谈看先.