劳动法对工人每日工作时间多少才不算超时,一周工作多长时间不算超时?

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.3、经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.

工作时间是24小时休息24小时!但是在工作时间里有8小时在单位休息时间!请问我算超时吗

单位得话需要有专门得休息地方就不算超时.

公司员工每周工作时长法律规定应为多少小时?

按规定,目前实行的是职工每日工作8小时、每周工作40小时.《中华人民共和国劳动法》第三十六条 【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时.

企业工作时间和超时费用

劳动者每天工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时,在取得劳动者同意情况下,每天加班不超过一小时,特殊情况下加班不超过三小时,每个月加班时间不得超过三十六个小时.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬2、休息日(周六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;

一个月工作240个小时 是不是超时? 单位这样是不是违反劳动法?

每月不超过36小时加班,每月时间是174.所以超市了.

每天工作时间7.5小时,每周工作6天,算不算超时工作??算不算违背劳动法?补偿怎么补?

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.所以你单位属于超时工作,每周超4小时,应该支付加班费.

在公司上班每天工作十二小时,天天上班,按劳动法规定算违法超时加班吗?

公司的行为属于违法,劳动法规定,劳动者每天工作不能超过8小时,加班一般一小时,最多不超过3小时,且每周至少休息一天.劳动者应当与用人单位协商,无法协商的...

上班路上的时间算工作时间吗?算在工作时间内的话,路上的时间能算在超时吗?

1、“上班路上的时间算工作时间吗?算在工作时间内的话,路上的时间能算在超时吗?”:(1)上班路上的时间肯定不算工作时间.(2)所以,如果你到单位后的正常工作时间没有超过8小时的,不管你在路上需要占用多少时间,也不能算是工作超时.2、《劳动法》规定的工作时间是每天8小时、每周不超过44小时.附:《劳动法》第三十六条: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.3、另外,楼上朋友说上班途中受伤不算工伤:目前的规定是,上下班途中受机动车交通事故伤害的,还算工伤;上下班途中受到其他伤害的不算工伤. 上下班途中交通事故伤害不算工伤,只是《工伤保险条例》修订草案的征求意见稿,目前还没有正式生效.

请问这样工作算超时工作吗?

违法不违法要看证据的,而且是非常强力的证据,我们弱司群体太可怜了.很多东西告不到人的

因工作需要在单位的呆24小时,晚上一点后能休息,算不算超时工作

如果企业没有申请实行综合工时制(需要劳动和社会保障局批准),则应当按照《劳动法》第36条的规定执行,超过的时间均算加班时间.同时,按照《劳动法》第41条的规定,每月加班时间不得超过36小时.如果超过,则企业属于违法行为,可以向劳动监察大队反映,让其对企业处罚并责令企业改正.如果企业实行综合工时制,则在一个计算周期内(计算周期批准决定上有)超过法定工作时间的时间均算加班.就你个人而言,应当收集考勤记录或能证明工作时间的证据,这样可以向企业主张加班工资.