有人说在工作中与同事要互帮互助,有人说跟同事是竞争对手对同事不闻不问,你怎么看

两种观点都是片面的.在工作时,要和同事互帮互助,才利于问题的解决,才利于办公室的和睦.同时又要视同事为竞争对手,自己才能有动力提高自己,提高办事效率和服务质量.

前天找了份工作面试成功了,但是我说我回去考虑一下今天又想去了咋回复老板?急!急!急!

这样的情况还是直接打电话的好,没有什么不好意思的,如果他们没有招到人,你直接联系对他们来讲是件好事.毕竟找到合适的人不容易,你能找到合适的岗位也不容易,去上班也是为企业创造价值的,所以不要有任何负担,现在拿起电话打过去吧!

当你去面试,别人问你为什么要换工作时,该如何巧妙回答?

应该说:我想进贵公司很久了,知道今天才有这样的机会.

人际沟通的三法则是

一,说话要对得上主题,一旦偏离主题,就会脱轨.二,不要想热锅上的蚂蚁一样,一说话就急得很.三,注意尊重,让给对方先说是种礼仪.

今天很残酷,明天很残酷,后天很美好,但是绝大多数人死在明天晚上,见不到后天的太阳.英文翻译

英文是sun

面试时人家问你对公司有什么了解应该怎么回答?

1、在面试前要先了解下这个公司的一些基本信息.2、回答这个问题可以从以下四个方面,第一、从行业性质去分析,说一下他们单位所在的行业是如何如何的有发展前景,如何如何的有生命力,如何如何的能面对国际市场等等.第二,对这家单位在行业中的地位去分析,说一下这家单位在本行业中的地位是如何如何的高,盈利应该是如何如何的好,还有这里的人文环境和地理环境是如何如何的好,等等,第三,从你应聘的这个职位去分析,当然,这个需要根据应聘职位的不同去说或者是编造一些适当的还有让人力资源部自豪的一些话.第四,还有一些培训机会了,还有发展平台了等等,总之是一些这家单位的独特的地方发表一下评论.

面试时,一面和二面都需要自我介绍,而且是同一位面试官,请问这两个自我介绍需要有区别吗?

1、如果面试官有明确提出需求,严格按需求来回答.不同面试官习惯不同,有的习惯第一次聊宽泛一些、第二次聊的有针对性一些,所以,时间不是硬性指标,按照实际情况来调节.2、区别主要在于,程度深浅和专项问题.面试内容,无非一是综合素质类,二是岗位专业类.这两类在一面、二面时,问的程度肯定不一样.比如,行业你是否了解,公司排在什么位置,有哪些竞争对手,类似的问题二面时需要准备一下.专项问题,指的是考官提出的某个具体事件,需要你提出解决办法.这类问题,往往贴近岗位职责和实际工作,所以,这类问题需要你提前了解公司的主要业务,还有你应聘的岗位工作内容.

我该不该选择到竞争对手公司上班?

失意有太多的定义,且往往是由于初涉职场时,没有规划职业生涯而导致.比如:做销售的你,销售业绩却一泻千里;明明可以得到晋升的你却发现:名单上没你名字;高薪对于你来说,可望却不可及;你的上司处处为难你,你的同事纷纷远离你;每天下班,总是疲惫不堪.过重的压力,把你压弯了腰;你突然疑惑,自己是否适合或喜欢自己的职业;跳槽时,你为选择大公司还是小公司而伤脑筋;跳槽以后,情况反而更糟糕; …… 种种'失意',也许你曾有过,或许你正为此伤透脑筋.诚然,在竞争激烈的现实生活中,过多频繁的“失意”,很容易打击一些职场奋斗者的信心,甚至冲动地想打辞职书、跳槽.应该事先做好规划.来源于一浪网

4天前给星巴克投了电子简历,今天收到了回信,只是说已经收到我的信了之类,这到底有戏没啊

另外等通知 意思很明确

面试时hr问＂你有什么要问我的吗＂是什么意思

面试是双向的沟通,公司面试你,你也面试公司,因此,在面试中,可以询问面试官公司简况、工作内容、工作环境、发展机会、职业规划、福利待遇等等.当然,作为客方,建议委婉一些,初次面试,最好不要问工资福利这方面的,多问工作内容和职业发展方面的,体现你看重工作和发展;最后确定双方都比较有意向的时候,才问待遇方面的问题.什么都不问,面试官会认为你没有准备,没有想法,对这个公司或职位不是很关注.