试用期三个月,每个月工资只发80%合不合法?如果三个月后,老板才说你不合格,那20%的工资还能要回

根据我国劳动法规定.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准.也就是说老板给你发80%也属于合法行为.但是三个月过了老板说你不合格你是可以讨回你那20%的工资的.

签署三年合约,试用期三个月后,还是由于更换部门负责人,不予转正.一再延长试用期合法吗?

第一,三年合同对应三个月试用期是合法的 第二,试用期到期后,公司如认为需要延长试用期的,需要举证说明你暂时不能够胜任工作,试用期总和最长不超过6个月.综合来说,只有因为你个人原因导致无法胜任工作的,单位才有理由延长试用期,否则单位做法就是违法的,仅仅以更换负责人不足以作为延长的理由,可以向公司提出来.如公司拒绝改正错误,可以视为试用期后未能签订劳动合同,通过劳动仲裁来解决

公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工作,可以告公司吗?怎么告?

可以去告公司,你直接去法院起诉公司即可,你也可以去劳动局提起劳动仲裁.员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同,法律规定了试用期的时间,...

转正资料填写中问题:1、你还需要哪些方面的培训或工作支持?2、对试用期工作安排建议?3、对部门建议?

什么行业?什么岗位? 培训和支持都填你自己觉得能对你日后工作有帮助的 2.建议.多余公司内部员工沟通打交道类的工作安排 迅速打入公司 3 对部门建议 就写在工作中可能要、问很多问题 请部门多支持啦 给一下资料拉 老员工帮助啦

、某单位今年新进了3 个工作人员,可以分配到3 个部门,但每个部门至多只 能接收2 个人,问:共有

我觉得应该选择C,因为3X(2X3+1X2)=24,第一个人可以选三个部门,如果第二个人选了另外两个部门,那么第三个人就可以选三个部门的任意一个;如果第二个人选了和第一个人一个部门,那么第三个人就只能选另外两个部门.

与公司签订了3个月的试用期合同,合同已经到期了,但是公司不给转正,理由是公司运营状况不好

考虑到你入职时间还很短,如果你向劳动部门维权,公司的成本非常低(时间短,就算能得到赔偿也非常少),而导致一拍两散,你就失去这份工作.建议你好好的跟公司领导协商此事.或者等一段时间再维权(期间保存好相关工作证明).这样,公司就要考虑成本了,加上你的业绩出色,得到转正的机会更大.

试用期工作小结,对公司及本部门的建议.在公司工作的综合感受等.一千字以上.

先写公司领导在你们进公司时的关心,部门的关心、老员工对你们的照顾,反映出这个公司的人文文化,谈感受.其次,通过工作学到了些啥,如何掌握管理技巧和业务技能的,最好有实际案例来说明.最后谈自己的认识和表态.基本,这三段内容写到了,就1500字了.

什么是国有企业管理人员,我现在在国有企业工作,不过在工作3个月,还属于实习阶段,档案也在这里,要一年

算是的,有生产人员和管理人员之分,你是属于档案管理,所以就是管理人员了.

试用期期间,部门经理想把我们调去其他部门,我不想过去该怎么办?

这个需要通过法律途径来解决

试用期3个月,工作2个月.公司以岗位搬迁为由要求转岗,拒绝后,可以要赔偿吗

劳动者和用人单位约定试用期3个月,劳动者工作2个月.公司以岗位搬迁为由要求转岗,劳动者拒绝的,用人单位如果因此解除劳动合同,用人单位需要向劳动者HiFi经济...