在单位里你最敬佩什么样的领导?

在单位里面有一个这样的领导是最好的,让我最敬佩的领导就是他有很果断的决定能力.这样的领导让我最为佩服.

单位领导针对性欺压,迫使员工自动提出离职,怎么办?

“单位领导针对性欺压”某一个员工,说明这个员工可能和领导有什么隔阂,可以是私人恩怨,可以是员工的某些行为,可以是观点的对立……领导是在以此报复.至于这个员工是否提出离职,要看是什么性质的单位.如果是私人大企业或者大集团公司,员工提出申请可以同级调动,何必提出离职?如果是事业单位,编制在上级,单位领导无权让员工离职,员工应该坚持就是不走,单位领导一般也无可奈何,有时因为领导怕员工捅篓子,不仅不再欺压此员工,甚至还有维持的可能.如果是没有什么奔头的小单位,离开算了,不值得留恋.

领导者应该是什么样子?

人们认为领导者的定义是:领导者是能提出振奋人心的目标,并有能力吸引怀有同一目标的追随者或员工共同的人.总之,一位领导者应该是可信赖的,随后才是受尊重的...

我是公务员,在单位遇到了一个特别特别讨厌的领导,怎么办?

人在屋檐下,不得不低头,谁叫他和你现在的地位不对等呢.只能忍着了,实在是忍不住的话,就回家把他的照片贴在墙上,用飞镖射他(确保不会被别人看到),以此宣泄.

你初到单位后,你工作努力,积极向上,领导很器重你,但同事们却认为你是在出风头

其实,人总喜欢排挤那些比自己更受领导关注的人.也许你自己觉得你“工作努力,积极向上”只是为了展示自己的能力,为了自己的目标在拼搏,并没有要出风头,但是在同事的眼中,领导确实是“很器重你”,不喜欢一个刚来就被领导看好的新人,是人之常情,不要怪他们,也不要为此心里不爽快,对于你的初来咋到,你及你的同事都有一个适应过程.在同事面前不要更领导打得太火热,也不要又说你做成了什么什么,尽量低调.你要往上爬,要以后领导这样一群人,现在就要拉拢他们;就算不是要往上爬,要工作顺利,也要与他们搞好关系,公司是团队,只你一个难成事.先挨过这一段时间,只要你有真本事,别人自然服.他们现在看不惯你,只是还不知道你的斤两.

公司12月26日把我解聘的,要我写辞职报告,我不写,他们就不发工资,也不赔偿,我现在只有工作牌和他

你好!你去申请劳动仲裁吧:一是让他们给你补缴社会保险.二是让他们把欠你的工资补发给你.三是如果用人单位解除或是不续签劳动合同,员工工作每满一年,补偿一个月工资,不满一年补偿半个月工资.劳动仲裁会支持你的主张的.并会对你们的单位进行处罚.你和用人单位的工作关系有人证,工资条都可以证明的.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

公司领导经常在多人的场合说你能力差或者工作态度差,这说明什么?

说明领导不满意你或者是有小人在领导面前使坏让领导对你没有好印象.注意你身边工作的人,是否犯小人了,还有是不是曾经何时得罪过领导.

领导突然对你特别客气

你同事家人或者其他关系是和领导有关系吧!你也不必管领导如何对你和他,做只做工作之内的事,责任到了就好,你和领导只是工作关系,我觉得他如何对待你和你的同事是他的事,你没必要太在意这个得,工作上做到心安理得就好了!!!

根据管理方格理论,论述五种典型的领导方式

1、贫乏的领导者 对业绩和对人关心都少,实际上,他们已放弃自己的职责,只想保住自己的地位; 2、俱乐部式领导者 对业绩关心少,对人关心多,他们努力营造一种人...

公司小人太多,我的主管经常在公司大领导面前说,自己属下坏话

1、很多的公司企业都有一定的人际关系的影响.建议首先考虑,是否自己有所不足并进行力所能及的调整.最好不要养成一种习惯,就是,自己没有得到重用或者认同都...