我离职了单位迟迟不给我结工资,打电话不接发信息不回,上门询问连大门都不让我进怎么办?

我离职了单位迟迟不给我结工资,打电话不接发信息不回,上门询问连大门都不让我进怎么办?你有保留之前在单位上班,能证明双方劳动关系的证明吗?如果有,带着去当地的仲裁委,直接申请劳动仲裁好了

请问一下,我已经向公司提出辞职申请两个多月了,公司以未招到新人迟迟不让我离职

你这三个月算试用,按照劳动法,你只要提前5天提出书面辞职,5天后就能走了,在这期间你得搜集到你在这家公司工作3个月的证据,如果最后扣留你的工资,可以去找劳动仲裁,最后要赔双倍的工资

我离职有两个多月了,而我最后一个月的工资公司却迟迟没发给我,请问我该怎么办啊???

根据 中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决. 调解原则适用于仲裁和诉讼程序. 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正. 所以,建议你向当地的'劳动和社会保障局＂投诉,电话一般是12333,由劳动部门帮你解决 相关链接http://www.sz12333.gov/main/Web/Article/2005/11/16/1354396623C18636.aspx

辞职已有两个月了,拖欠工资迟迟不给,催了很多次了.

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条.如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金. 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思.网上搜索这些内容都能找到全文的. 如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益. 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.

我向公司辞职已经有一个多月了,我要走,公司不放人,也不给我结工资,我该怎么办?

协商不成.立即到劳动局申请仲裁.您已经递交辞职书已经有一个多月,属于合法辞职.法律依据 中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

我从前单位离职两个多月了,前单位10月份社保没交也没给我停,打电话给他们,他们只是一个劲的说尽快

您好!首先,劳动合同法只是规定员工在职工作,与单位存在劳动关系,单位必须缴纳社保;2.劳动合同法第五十条:用人单位应当在解除劳动合同或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.3.所以你10月16日离职,单位停止了你社保关系,这样是符合劳动合同法的.所以这个月只有自己去补缴.希望要帮助到你.

辞职两个月了,公司迟迟不给开离职证明怎么办?

公司未开具解除合同证明,导致无法工作产生的经济损失,可以申请劳动仲裁,依法赔偿损失和开具离职证明,前提要有相关证明,比如说签订的劳动合同,离开公司的辞...

我离职后,原单位迟迟不肯发放工资,已拖延了一个月了.请问我该怎样处理?能获得怎样的补偿?

一个月还好吧..与公司领导进行协商.如果公司不肯支付,要通过劳动局进行劳动仲裁,但是你要提供你在职证明,正常上下班证明,以及近期的工资证明.

已辞职两个月了,还拖欠我一个月的工资迟迟不发,每次要只说给,就是

你没有义务等着,可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁,要求企业立即支付工资. 根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

已经离职 可老板迟迟不给我结工资 已经拖了三四个月 该采取什么样的

申请劳动仲裁或提起诉讼. 理由: 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.