如何有技巧地辞退员工,员工辞退面谈技巧

辞退员工的技巧 一、因业绩不好需要辞退员工1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权.有可能的话也可以让他/她一起参加.当然预...

如何应对公司的裁员!

1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益.2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀...

公司裁人如何下手,员工都很优秀,如何对员工做思想工作.

谈判策略和细则:1.裁员原则:1)稳定员工心态第一;2)让员工认同裁员的原因;3)从感情上让裁员从平和的心态接受.4)为员工做好后路铺垫.(提供所有他...

老板要裁员时,如何与其进行谈判?

员工在与公司谈判时,往往处于弱势地位.从你的描述中我们看到,你很勇敢得提出了你自己的要求,同时你的老板显然“经验”也比较丰富.你提出的方案中,大多数是...

裁员怎么和员工谈

有的

离职谈判技巧,离职谈判内容,离职谈判有哪些技巧

一、选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情,hr只有把握好面谈时机才能收... 而是一次与离职员工毫无约束完全敞开的友好交流.三、充分运用技巧、积极地倾听...

HR有哪些辞退员工的技巧?

hr辞退员工的谈判技巧及对员工的情绪控制.一、谈判的前期准备 辞退谈判就像一场没有硝烟的战争,作为战争的发起者,hr必须要做好准备工作.本着要辞退某一名或者...

公司裁员应该怎样应对?

去劳动保障处,申请法律援助.靠你们自己是不行的,必须通过法律维权

如何与辞退员工进行有效沟通?主要是面谈技巧

1、对员工工作中表现好的方面表示肯定.2、相对于目前的岗位,可能员工的能力尚未能胜任.3、员工与客沟通、与同事相处等方面交流方式稍为欠缺.4、不宜使用激烈批评的言语,要尊重员工.

如何面对公司的裁员

1.你是公司管理层或决策层:当然根据企业的实际运作情况,精简员工也许能节约开支,提成更多员工的绩效发挥,对于管理者更好管理;2.你是公司员工:要能以平常心态面对公司的这一举措,这是对你能力的考验,如果你被裁掉,说明你以前或许不够努力,假若你被继续留用,那就更加好好干,说明企业很看重你,你有更大的发挥空间,要有不断学习自我提升的意识.