如果,上班领导把你调到一个小站,做行政主管的事情.工资在大站拿.

眼光放长远,可以适当揣摩下领导用意,第一,给你穿小鞋,直接流放,前途堪忧.第二,每个员工都要经历这一段第三,领导要锻炼你,或者要考证下你的能力.要根据实际情况而定

如果你的领导把你调去迎宾岗位那是意味着什么意思?

想事情要尽量看到好的一面,你的形象气质好,所以调去迎宾了.不论做什么都努力做到最好,领导会看在眼里的.

如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做.

首先,您需要端正态度,摆正位置,调整好心态.您 作为下属的任何成绩或功劳都属于您的主管,无论怎样,他是上司(朋友,这话虽然难听,不顺耳,但没办法,社会现实如此). 其次,建议找准机会,另谋高就,不能因为某个上司的存在导致您的事业无法顺发展. 希望能帮到你.

如果你做了一项工作受到上级领导的表扬,但是你的主管却说是他做.

对于这件事情,我是这样认为的:第一,我会理智认识工作和表扬的关系,我们工作并非是为了表扬,所以在这件事情上我不会和我的主管领导去较真.第二,主管领导作.

如果你是行政主管,你的工作将会怎样开展?

首先要有独到的眼光,根据市场的需求即使正确的调整企业的运转.其次要在员工正常工作的情况下最大值的激发员工的工作效率,即为士气.最后授权,即把合适的人放在合适的岗位上.

如果你处在领导的位上,你的主管领导专横,你怎么处理和上级的关系

投其所好,摸清他的脾气,顺着领导的意思,不要擅作主张,有什么事都先向领导请示下,最好还是会和你自己的意思办啊.

如果你的一项工作收受到上级领导的表扬,但你的主管却说是他做的,.

一次先让他,先不和他争,继续努力工作,用你的得心应手证明是你做的 ,如果多次了就果断和上级领导讲,或者跳槽

.是调出单位下设单位主管部门还是主管部门是单位的上级?

如果有一位在编教师,工作单位是某县第一中学,教师本人正在办理调动,那么:调出单位是:县第一中学;调出单位主管部门是:县教育局.

设置行政主管的岗位目的是什么

因为每个人的能力都是有限的,不可能全能,而公司是一个非常复杂的组织,所以需要大家分工来完成既定目标,这个时候,每个岗位的作用和能力就非常重要的,比如财务部的作用是行政部无法替代的,销售部也不能替代行政部的作用的,所以每个部门每个岗位都是无法被替代的.所谓术业有专攻嘛!部门的人一旦超过两个了,那就必须设立主管或经理了,因为人们都需要管理哦.建议您学习下企业管理的相关知识,比如组织架构设计、人力资源等方向.或者直接请教阿塔企业管理咨询公司帮忙解决.

你做的一项工作受到上级的表扬,而你的主管领导却说是他做的,你怎.

你应该同意你的主管领导说的,是在他的领导下,工作才取得了这样的成绩,并把功劳给他(相信上级会知道事情的原因的)