管理学案例分析题:新员工晋升,老员工离职

(1)新员工不宜提升过快.应当等过了一定时间,新员工的能力充分显露,使得老员工信服后在提升.在此期间,可以采用其他形式的奖励方式.当事实上已经发生,公司领导也无法再把新员工降职,否则会两头不是.只能做元老级人物的工作,给予许诺什么的.(2)那个晋升的员工可以申请当公司的其他部门,如到子公司、分公司等,以暂时避开.当然也可以留在原地,努力工作,以业绩服人.(3)员工的晋升需要建立在一定的制度的基础上.虽然可以不拘一格激励人才,但要有章可循,这样,其他员工才不会有抱怨.

员工提案怎么写

先写提案名称,再写提案理由,最后写解决办法或建议.

讽刺领导无能的句子

原发布者:李鹏亚 讽刺领导的经典语句【篇一:讽刺领导的经典语句】讽刺人的语句1、毕竟这也不是一个人贱人爱的社会,你还是收敛一点的好.2、还请你自重一点得.

领导安排工作指示不明,如何委婉提问?

单独找时间跟领导好好沟通一下,问清楚领导的想法何原因 第二,说明自己的困难和具体情况,双方友好商量吧 都是为了工作,不用担心,做自己该做的

谁知道怎样写员工提案??

先是用处的,对员工有什么好处.得到大部分的同意必须符合大部分人的需要,这你要知道的,我觉得这是很好的提议,其实要你们老板的.这基本的员工福利的啊,有医保的就不太需要的,当然.如果老总愿意拿一部分钱注入提案就很好的,要老总知道,工人是他成功的筹码.对员工好就是对自己好,员工的福利好,对工司是很有帮助的.

员工提案怎么写?

标题:如建议书/提案;关于某些方面的建议/提案.现状:要以事实为依据.提出现状存在的问题.提出改善方案:怎么做、为什么这样做、谁来做、什么时间/所需时间、怎么做、这样做的成本是多少.效果预测:如果这样做的话,会有什么效果,如提高了效率,提高了品质,增加了产量,减少了多少损失等.

在工作中领导盯着我看为什么?

在工作中领导盯着你看,是因为你很突出有突出的一面,而引起领导的重视.

如何以有技巧的方式让上司知道你一直在努力工作?

请示,汇报.尽量请示你明白的问题,一定是你工作任务中的关键问题;汇报一些上事感兴趣的东西,你要善于观察,找到上事喜欢的问题,一般的上事都喜欢下属的请示和汇报,这样才能显示出他们的能力.

对于明知道违规的业务,但是领导授意,怎么去做?

对于违反单位内部规章制度的情况,如果领导让做,可以做.但是要领导明确的下命令……这样当有关部门用规章制度来考核的时候,自然有领导去对付 对于违反法律法规的情况,不能做!谁让做也不能做!当然了,态度明确,但是拒绝的方式方法要柔和一些.

怎么做才能让领导 相信我有这个工作能力?

作为职场的人要沉住气,老板不给机会是你没有让老板看到你的优势,之前老板现在对你的能力还不认可,可以从小时做起,为自己积蓄力量