领导为什么特别照顾一个员工?貌似她们没什么关系

该员工有如下现象:1、工作表现好.2、工作方法和领导的思路一致.3、关心领导.4、领导是男的,该名女员工长相俊俏.5、表达能力强,能够揣摩领导思想,说话中听.6、听领导的话,执行力强.上述现象能得到领导的照顾.

领导为什么对一个员工特别照顾?这员工跟她一点关系都没有

可能是看这个员工有上进心 特别提拔一下.

领导老是让我在单位多干,工作多得真的完不成,而那些老职工总是分很少的工作给他们,怎么办?

领导把任务都交给你,说明重视你,要锻炼你,任务完不成那就加班吧,大家都会看见的.

领导让你负责一项工作,有一同配合你工作,结果他的工作没有完成好,领导批评了你,你怎么办?

这个要根据同事及领导风格以及情况严重性来做判断;但必须有几原则:冷静中去做出判断、技巧的做出回应、必须让领导知道真相.

领导让你去执行一个紧急任务,你发现实际情况和领导说的情况不符合,你该怎么办?如何回答公务员面试真题.

一是要认真学习研究领导说的情况,领会实质,把好政策关; 二是树立全局观念,部署工作,服从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行禁止;三是如发现领导说的情况中确有不符合本地、本部门实际情况的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见.

如果单位领导不断给一个员工调工作 说明这个员工是好是坏

不好判断,两种情况都存在这种做法.关键看,每换一个工作是否都是重要的岗位,如果是就是换岗锻炼吧,准备提拔.如果是很普通的工作,就是能力太差.

当一个领导和一个老员工,同时吩咐你去工作,而你谁都不想得罪,可是到最后谁都得罪了,换做是你,你会怎么办!

把您遇到的问题,告诉他们,至少告诉最后给你工作的那个人,态度极诚恳的请他帮你出主意.

有人说做领导要懂得拉拢人心,让员工支持你? 也有人说做领导不能怕得罪人,否则就做不好,到底哪个对?

领导要懂得拉动人心,让员工支持,这样工来作才能做得好,但是领导也不能怕得罪人自,这两种说法其实都是正确的,但是这有一个前提就是,领导也有领导,他做的事2113情首先要得到上级的支持,是践行5261上级的思路.如果是这样的话,上级支持他,他就不会怕得罪人.他会尽量的去拉拢大4102家支持他,但是如果有人不支1653持他,那他当然不让的,该得罪就要得罪.

一个领导,为何在众多员工当中偏偏只对一个员工例外,只对那一个员工比较关心,上心?每次在闲谈之中,为

要么是这员工表现出色,符合这领导的价值观,要么就是这领导受人之托,对这员工照顾,要么..你懂的

公司领导让我写一份关于职工未及时完成领导安排的工作的通报,亲们帮帮忙,怎么写..

通报中,要注明员工名称,所属部门,犯错误事件,所违反的公司条款,因为错误造成的影响及损失,最后表明处罚方式,引以为戒.