领导交给你一项任务,并派一名同志协助你,但你与这名同志有矛盾,这项任务要你负责,你怎么处理?

首先,工作是第一位的,不管该同志和我关系如何,我都会一丝不苟的完成工作. 其次,领导把这名同志派给我,也是对我的一次考验,给了我一个机会,我会利用工作中的接触,逐渐融洽双方关系,化干戈为玉帛,努力推进同事之间的关系. 第三,如果在工作中,该同志处处不配合,我依然会从大局出发,只要不影响工作,我会息事宁人,以完成任务为最终目标 最后,相信通过我和他的配合,一定能顺利完成好领导交代下来的各项工作.

领导安排你一项任务,而与你共事的同事和你有矛盾,你怎么办?答完后主考官

一句话,我会以公事为重,努力配合对方把事情搞好!

你的主管领导和上级领导有矛盾,上级领导常常直接布置任务给你,你怎么办?

从管理的程序来讲,上级领导跳过主管直接安排你的工作是不妥当的.你完全在执行的同时,知会你的主管.由你主管出面与其沟通,交涉.你可千万不要做人家斗争的夹心饼干啊.这种事不是好事.你妥善处理好.

领导交给你一个任务,可你手头有任务,结果领导交给你的任务完成的不好,影响单位名誉.领导批评了.问你

这是类似于面试的考题吧?首先一点要反思,这是套路,说任务没有完成好确实是自己的原因, 然后分析没有完成好的原因,尽量不要说因为手头有任务是你没有更好的完成,而是要说是也许是因为自己的业务能力不足,所以通过这件事要进行努力, 最后再畅想一下以后怎么做.记住3条:1,任务必须完成2,制度不能违反3,潜规则不许挑战

当直接领导跟上级领导有矛盾,直接领导和上级领导因为一件事交代你不同处理意见,你会怎么处理

这属于公考面试老题了,也很经典1.开头先说和谐的工作氛围是良好工作环境的必要条件,第一,主动找我的领导进行沟通2.分析题干,关键词(矛盾、不同意见) 首先矛盾到底怎么回事,我作为新干部不应干涉,我想即便有也可能因为领导在工作中热爱工作,热心提意见中的分歧,而不至于影响工作开展,毕竟老干部阅历丰富,是我学习的榜样 其次 给我的不同意见对我作为新人来说是很有帮助的,能广泛听取 利于下一步工作,感谢他们对我工作的支持3.我会这么做:第一,主动找我的两位领导进行沟通,第二,过程中及时汇报进展,第三,事后分别感谢,可灵活处理. 祝你成功

领导交给你一个任务,可你手头有很多任务要完成,结果领导交给的任务完成的不好,影响单位的名誉.领导批

任务要分轻重缓急,如果你自己手头的任务不急,你可以先把领导交给你的任务做好.如果手头的任务很急,领导交给你任务的时候,你要问清楚,若是领导的任务也很急,你要跟他提前讲清楚,实在不行叫他交给别人做.你要是不分轻重就接下来就是你自己的责任了.

如果你是一名员工,你公司的两个领导同时让你完成一项任务,但是他们所交代的做法互相矛盾,那么你该怎么

首先,看两个领导交代的作法是否符合法律、制度以及纪律的规定,若有一方交代的作法是违反有关法律、制度或纪律的,肯定不能照办.其次,看两个领导的职务,他们之间有无从属关系,有从属关系的,当然按更高级领导的指示;没有从属关系的,就要看要办的事情是属于哪个领导职权的管辖范围.按以上原则确定以后,在办理这项事情之前,要适时地与不能按照其做法的领导沟通,并提出自己的意见建议.如果确实遇到”神仙打架,殃及小鬼“的情形,可以直接越级汇报.

小张和你有矛盾,但是领导却给你和小张共同安排了任务,制定你配合小

直接告诉领导小张也很忙,工作是不能耽误的,把球踢给领导,至于小张会认为你打小报告之类不用理他,因为你讲的是客观事实.

领导让你完成一项任务,但有关部门的主管却不配合,你怎么办?

找他们好好谈谈. 说出这次任务是上级领导要求他们完成的.说出任务完成的重要性.和完成不了将要担负的责任.希望他们配合. 如果他们还不给予配合.那就用领导给你的权利.杀一儆百

“你新入职单位,领导交给你一项任务,但是同事们以工作忙为借口,没时间配合你,你会怎么处理?”

如何处理好,与新同事的人际关系,,,,,投其所好,,,,试机而动,,,,,,