如果你的老板将你辞退,过了几天又叫你回去上班,你还回去吗?回去了是不是很没面子?

当然不回去,凭什么召之即来挥之即去!但是如果你很需要这份工作,而且薪水很好,那么就不要计较面子问题了,面子不能当饭吃啊!自己权衡吧!

被公司辞退过,你还会回去吗?

单位在经营不善的情况下裁员是正常行为,在单位有起色的情况下要员工回去也是属于正常行为.而且现在单位发展比较好,那么是可以选择回去的,到底是工作过的地方,比较熟悉,适应起来也会容易很多.而且并不是因为员工和单位存在矛盾比辞退的,所以回去没有关系的.

和店长闹矛盾了,怎么道歉

是你的错就诚恳道歉,是他的错就别低头,要不就和我一样诚恳倒完歉直接潇洒辞职.省得日后呆一块儿闹心

你们好!店长无缘无故叫我走人我可以讨个说法吗?签了三分合同但是他都拿走了,主要不知道还有没有转正.

合同应该一式两份.鉴于你不知道自己转正了没有,就无法判断他到底有没有这个权利要你走人.因为试用期内随时可以中止合同.可如果你转正了,那你就可以去申请劳动仲裁了.

我已经离开了以前工作的地方,我之前在那里工作很卖力,和店长闹矛盾了我就离开了,老板和店长的关系很好

职场不是情场的,没有任何人会因为你的走和留而不舒服的不想让你走,绝对会有人留你的你走了,已经和你没关系了,做好现在的工作比什么都好的.不删就证明不在意,估计你的微信里面也有不说话一直在微信里面的人.熟人而已.

被公司辞退了领导又让回去上班,怎么办?

这个原则上是没办法的,你长时间旷工,公司有权利辞退你. 你请假,领导不批准 谁说明不给你假,你不能不上班. 但是事实上这个事还是有的说的. 你有几率领到离职补偿. 辞退你 是直接就辞退了 ,还是辞退之前有给你写通知? 你详细叙述过程, 一定要详细, 然后我告诉你怎么做

老员工和新员工之间闹矛盾作为店长怎么解决?

老员工和新员工闹矛盾身为店长应该这样解决:1、弄清楚闹矛盾的起因、经过、来龙去脉,解决问题前自己应该做到有的放矢,准备好对老员工怎么说,对新员工怎么说.2、分别与老员工和新员工进行单独谈话,先让他诉委屈以释放心中的怨气,然后围绕闹矛盾说事情.跟谁谈话主要指出谁在这件事上不占理的地方,这叫做抑制其激动的情绪.接着问他是否在这件事上存在不对的地方,因为一个巴掌拍不响.让他自己诚心的检查自己在这件事上存在的问题.抓住问题就可以让他承认自己的错误.都承认有错误了,矛盾就好解决了.3、把老员工和新员工拢到一起,讲他们各人的错误,然后让各自承认在这件事上的不妥当的地方,接着让双方握手言和,重归于好.

被公司辞退没多久又被叫回去上班,该怎么办?

被公司辞退没多久又被叫回去上班,我认为如果你没有更好的选择1,你可以先尝试去上班,看看情况如何,如果有改善可以继续呆下去,如果情况不好的话,也完全可以退出.

如果一个工作让你很留恋 但是老板把你辞退了 你还想挽留怎么办

劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位将劳动者辞退,劳动者非常留恋该份工作,那么劳动者应当和用人单位进行详细沟通,了解用人单位辞退的原因,如果属于劳动.

我在一个连锁店里工作昨晚正在上班突然来了俩领导委婉的跟我说你被解雇了,我问原因他们说不是你的原因

直接去咨询一下劳动仲裁