五年合同到期企业应赔偿多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿!依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,劳动者不同意续订的情形外),按一年计算您好,用人单位应当支付劳动者经济补偿金.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的.希望回答对您有帮助、第四十六条的规定,劳动合同期满(除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同.为此,五年劳动合同期满,固定期限劳动合同终止的,且不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的不给予经济补偿金情形的,用人单位应当支付您5个月本人工资的经济补偿金

上班五年公司辞退补偿金是多少

劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位辞退劳动者,如果符合《劳动合同法》第46条规定,用人单位需要支付劳动者经济补偿金,五年需要支付5个月工资作为补偿金.

我每月平均工资8000元,做了9年,那公司要赔偿多少钱给我

一般来说是应该赔付你九个月的工资,一年工龄可以拿一个月的补偿金,所以是72000元.

懂劳动法的进 一共五年的合同期满后经济补偿要怎么算

按劳动合同法规定,每满一年给一个月工资的经济补偿金.

在公司工作了五年,公司要终止合同,合同也到期.跟据最新劳动法,该如何赔偿?急

合同到期也有补偿.如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.

我在单位呆了5年整,现在合同到期,公司不和我续签,按照劳动合同法我能得到多少经济补偿?急!求帮忙

合同到期后,因单位单方面不在跟你续签合同,单位应支付补偿金.但该补偿金只从2008年1月1日起计算,所以单位应给你4个月工资作为补偿.补偿标准见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

在公司干了五年,合同到期,公司有补偿吗

到期不续签劳动合同的,要补偿你,至少五个月工资.

2020年,工作3个半月,工资8000元,没交社保,还被辞退,应得到多少补偿金?

如果有企业为你交纳养老保险的话,自己负担工资的8%,就是192元,如果你是个人交纳,那就要按照当地职工上年平均工资来交,共分六个档次,最低档次是平均工资的60%,最高档次是平均工资的300%,平均工资有社保中心公布,你可以选择合适的档次交纳.

我已经工作了5年,劳动合同到期,公司不续签,我该怎么得到补偿?

劳动合同法第四十六条规定:除用人单位维持原劳动合同条件或者提高条件劳动者不续签外,依照本法第四十四条第一项终止劳动合同的应当按照第四十七条之规定支付经济补偿金.拒不支付经济补偿金的,依照第八十五条之规定支付补偿金总额的50%至100的赔偿金.如果你们劳动合同确实已经解除,且公司不再要求你继续提供劳务了,在结算工资时可以向对方索要补偿金,拒绝履行的,申请仲裁并申请加付赔偿金.以前十二个月的实发工资或者税前工资为基数折算.

连续工作了5年,现合同到期,公司不续约,请问按劳动合同法该如何计算赔偿,急,在此先谢谢了

合同是双方的约束.到期不续约.就会自动终止.不存在违反规定.所以你没有任何赔偿.