公司要求将试用期延长一个月,并且在招这个岗位的新人,公司是什么想法?

另作打算吧,试用期本来到了只要合格就都转正,不合格就辞退的,现在延长并且再招只能说明一个问题,招到之后再替换.

试用期被延长一个月,一家新单位邀请我入职,该怎么选择?

风险无处不在,第一,选择原公司,延长一个月的试用期,也难以保证不被辞退的风险,毕竟外行,估计没有那一家企业会养闲人,也不见得那一家企业愿意高薪培养人才,社会就这么现实,高薪挖掘人才倒是很普遍,高薪培养人才的嘛,凤毛麟角,第二,选择新公司,面临带来的就业压力也恰恰体现了自这一点,个人建议,重新认识评估自己,千里马尚需伯乐,这年代,已经没有铁饭碗的说法了.

试用期已满,公司以表现不好要延长试用期,我想让公司辞退我,该怎么跟领导沟通?

1、如果已过试用期,该用人单位与你解除劳动合同,需要支付你经济补偿金;2、如果没超过,那么该用人单位有证据证明你不适合该岗位,可以不支付经济补偿金;3、但是,如果什么原因,解除劳动合同工资都应该支付给你;4、工作需要同事间的协作,沟通能力也是工作能力的一部分,所以,在这方面多下个功夫吧.

劳动合同签试用期2个月,为什么又给我延长了一个月

1、入职1个月内就必须签订劳动合同,一个月后不签订可以要求发放2倍工资.“调资单”什么的,没有听过也没有法律效力的.2、劳动合同需要明确规定工作内容,职位,薪资等.(没有约定的可以参考同等岗位的薪资)3、试用期的时间长短与签订劳动合同时间长短有关.(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. )并且也需要规定在劳动合同内.4、个人建议平时留心搜集在公司工作的证明(包括合同、工资单、考勤记录等等),以防以后以后需要维护自己的权益.

就是我试用期两个月满了,但是我领导说我表现不好要再加一个月试用期,还跟我签了一份延长试用期一个月的

单位觉得你试用期不合格,是可以解除劳动合同的,但除了要足额支付工资外,还要支付你半个月的经济补偿.

本来说好的试用期一个月,结果又要我试用一个月

根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 所以你在试用期中只需提前三天通知单位就和离职,但由于你与领导的关系已经是不好,建议你严格按照这个规定,免得再次惹怒领导而导致不必要的麻烦. 公司是必须要给你工资的,最好你能提前收集自己上班考勤的数据,或者是上班邮件来往等的一些文书证明,已备无患,若公司确实推搪不给予工资,你就可以凭这些证明去劳动局申请仲裁,不过相信公司不会这样的. 至于社保这一块,公司也是有责任帮你购买的,建议你问清楚工资有否发工资单,如果手中有工资单,那么即便暂时他不给你购买社保,手上有工资单要是申请仲裁,公司是肯定理亏肯定得跟你补缴进去的.

我入职三个月,按照合同应该转正了,但是公司却又给我延长转正三个月,我工作表现良好

首先,法律规定了试用期最长不能超过六个月,并且试用期因合同期限不同有所不同,具体看你签订的是几年的劳动合同.其次,看你是否愿意继续在这个单位工作,如果愿意继续工作,一方面请公司出具延长试用期的依据和手续,一方面收集公司给你延长试用期的证据,比如工资信息,后期有争议对你大有用处;如果不愿意继续,辞职就好.

我被延长试用期1个月,boss考察我多1个月,表现好才能转正,不行就走人.其他应届生签了,请问我胜算大吗

是要确定你要的是什么,是经验还是工资?工作的时候不能有患得患失的情绪,告诉自己,这个事情我可以做好,如果自己倾尽全力也没办法让领导满意,那至少我努力了,我可以选择一个更好的工作.

老板一直不满意你 延长你的试用期 这期间同时背后在招你的职位 如果你能力确实不足

我会选择下一家,因为老板招到人的时候肯定就会把你给辞退了..更何况延长试用期啊,还在招这个岗位.

试用期延长一个月!

延长试用期属于违法. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.