试用期内员工主动辞职,公司不给工资,这在法律上是否合法?

不合法,员工试用期内主动提出辞职也是需要支付工资的.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期.

试用期未满辞职,用人单位不发工资,这合理吗

那是违法的,公司必须给你工资的.1、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试.

试用期离职单位不给工资是违法吗

不合法.用人单位不得随意克扣工资.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

试用期辞职公司不给工资是否违法

试用期辞职提前3天提出就可以,并可要求结算工资,既然有合同,就明确了劳动关系,你的合法权益是可以得到保护的

试用期期间辞职不给工资怎么办?

劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权.工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动.

用人单位规定试用期辞职没有工资是否合法?

你们公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的.工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资.劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资.劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资.

公司说试用期内提出辞职没有工资,合理吗

可以拿到工资,但是如果给用人单位造成一定的损失,劳动者应当赔偿其招聘费等等;一、试用期期间劳动者应当提前三天通知用人单位即可解除劳动关系,过了试用期提前一个月以书面的形式通知用人单位可以解除劳动关系;二、法律对于劳动者和用人单位都是平等的,双方都有彼此相互选择的机会;

试用期离职不给工资合法吗

试用期不给工资不合法. 按照《劳动合同法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣.克扣工资是违法行为. 试用期的工资标准: 按照《劳动合同法》的相关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准. 试用期:试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现.

如果我在试用期内辞职公司不批准不给工资怎么办

不能那样做 违法 试用期内只要提前3天通知用人单位到时就可以走了 不需要任何人批准 不给工资 可以通过劳动部门解决

还在试用期内提出辞职,公司不发工资合理吗?

试用期内提出离职申请,三天内公司就需要批并且结清工资给你的,否则就是违反劳动合同法的规定了