身体生病了辞职,还要不要提前一个月辞职?

不论什么原因,劳动者提出辞职的,都需要提前一个月提出辞职,才是合法解除劳动合同.《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

辞职必须提前一个月,我现在因身体不适应现在的工作无法工作一月后再辞职,我该怎么办??

我过劳动法律有相关的规定,用人单位在职工生病期间是不允许解除劳动合同的,如果是本人因身体原因已经不能继续从事原岗位的工作了,那么可以向用人单位申请病假,根据在用人单位工作时间的长短,可以享受的病假时间也不同,在病假结束后如果仍然不能继续原岗位工作的,可以向公司提出调换岗位,或提出辞职.劳动法也有规定,如果是因为身体原因而提出辞职的,是可以不用考虑一个月的辞职期的,但劳动者必须向用人单位提供正规医院的相关病情诊断书和医院开具的相关不能适应本岗位工作的证明.

生病了要立马辞职走人,公司以要提前30天辞职为由,扣除部分工资,请问合法吗

厂里只能扣除奖金 房贴等 但是你的几件工资不扣的

在劳动法里身体有病但是没做到可以辞职的时间,能辞职不

身体有病不是法定随时解除合同理由,不能及时辞职.劳动合同履行期间,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同,其中,.

员工生病辞工不到一个月期满,期间因病不能再上班,要求提前走人,但厂里以没人为由不让走,这合劳动法吗

这种做法不合法,我国劳动合同示规定,第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同. (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3.

签了一年劳动合同!由于发现身体不适!辞职需要一个月!可以先提出辞职,再请假一个月吗?

开具病假证明

生病可以提前辞职吗

劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,30天期限,是用人单位安排人员接替工作,保持生产经营工作连续性的期限.30天未满,劳动者不得离职,但用人单位可以提前办理解除合同手续,让劳动者离职.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

因为身体原因辞职需要提前几天

1、 不需要专门说身体原因,因为劳动者提出解除劳动合同(辞职)分两种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天.

我已经提前一个月交了辞职报告也已经批了,可是发现我生病了需要住院治疗,我可以不离职嘛?

你想辞职,只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天(如果是试用期就是3天),次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.

因病辞职未到一个月,公司说只有招到人了才能提前走,请问怎么解决?

如果确实因为病情无法继续工作,可以先向上级老总沟通.如果沟通无效可以带上资料向劳动部门反应,理性处理问题.