企业要裁员,作为管理者该如何抉择
1.降低成本重新把工薪线重新规划. 2.企业升级向自动化 3.提高企业品牌 4.提升人员归属感及能力
在辞退员工时,公司领导该如何做才能使公司的决策得到员工的理解和支持
1、给以合理而服人的理由;2、给以适当地物质补偿,毕竟主仆一场;3、表态希望将来还可合作,积点口头福.
作为一位企业管理者,面对部门员工拉帮结派对工作不负责,开除一个就集体离职,如何解决?
你好!如果没有犯下什么太严重的问题,建议先跟他们的领导头目开诚布公的谈一下,下部为例,如果再犯,那就坚决开除他们部门最核心的那个领导!仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
公司开除员工理由合适么?
说实在的,这种事情确实是你办的不合适.经理出差,可以用手机或短信通知,没看. 找领导沟通也挽回不了.不过企业开除你,那就依照劳动合同法的规定要求经济补偿.
劳动法规定开除员工
分太少,问题太多,简单回答1.委托书要求必须多要钱,多要的钱必须打到企业指定的账号,有没有胁迫的意思,该项要求是否合理合法有效.委托书不合理,但是合法有.
开除员工应该注意哪些问题
仅供参考:1.在解雇前给予警告 当员工惊奇的发现自己被解雇时,他会异常的气愤.除非非常紧急的、严重的事项发生(如严重的犯罪事件),员工需要经历辅导和绩效反.
辞退员工应该由人事部通知还是其部门经理通知该员工
通常是人事部门根据用人部门的意见通知员工
公司想开除员工该怎么办?
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动.
国企开除职工要什么条件,单位在开除之前应该怎么做
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;.
员工被开除,人事要做哪些工作
员工被辞职,那么人事部要提前通知劳动者本人,并且协助其办理离职手续,理清业务,然后帮忙办理失业证,没有财务问题,那么要给他开具离职证明,给你社保手册、员工档案.