经过深思熟虑,小李为自己定下求职“六原则”:钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好.

一,离家近的公司,局限了地域,离家近的不一定不能满足,但也不一定能满足他的要求.何况条件那么多.2.升职快和责任轻矛盾吧,升职了,应该责任也重了.3.福利的性质可能得事物多,企业是赢利性的,不是公益组织.又要钱,又要福利.又不干活.企业是不会提供的

人力资源管理(一)试题及答案

第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小. 允许企业在定员、定额内,有权根据精简和提高效率的原则,按照实际需要,决定自己.

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企业如何适应新常态政治答案

制定正确的经营战略,适应经济新常态.增强自主创新能力,提高核心竞争力.

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如何提升企业管理能力推动企业发展

一、转变企业管理理念 1.传统管理模式中,人力资源是物化管理,知识经济条件下,. 需要企业加快创新的步伐积极主动适应市场变化发展的需求.同时,要求企业在今后.