公司强制员工加班,还没有加班费,请假不批,还刻扣工人的计件工.

老板只安排加班不给加班费,可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

工厂强行员工加班,不加又扣工资,怎么办呀?

工厂强行员工加班,不加又扣工资,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

拿计件工资,老板强制员工加班合理吗

不合法.用人单位要求劳动者加班应该与劳动者协商,征得劳动者同意.法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

公司强制加班

1、这种加班不合法.如果员工为完成工作任务、自愿加班,则劳动法不禁止;如果公司强制加班,又没有加班费或安排补休,则违法.2、如果还在试用期,按照《劳动合同法》的规定,只需要提前三天向公司提出辞职即可.公司将工资延后三个月才发违法.原则上应当在双方办理解除劳动合同手续时,公司即应发放工资.3、由于加班不给加班工资不合法,因此,公司以员工不加班为由扣除全勤和当天的工资不合理.由于劳动者相对于用人单位而言是弱势方,建议与单位协商解决.协商不成的,可向劳动监察大队投诉、或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益.

克扣工资去哪举报 强制工人加班加点,不加班的扣工资,该怎么办? - .

用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉.如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利.

公司经常强制员工加班

违法,可以向劳动监察部门投诉

我们厂里是计件工作,在厂里不公布工资的情况下还要强制员工上班,.

厂里做法不妥,但合法.因为员工可以实行背对背的薪酬体系,即大家之间的工资相互之间保密.虽然大家是计件工资,但是如果厂里多给了某些人工资,如果是私营企业,没有问题;如果是国企或股份制企业,则属于违规,前者是国有资产流失,后者是涉嫌股东之间的欺诈.

用人单位可以强制员工加班吗

企业不能强制员工加班,但是生产是根据公司的生产量来制定的,在加班时间内,公司会给予一定的加班费用,出勤时间的话,也是公司制定的.如果公司在加班时间给予了你一定的加班费用,公司的安排也是合理的,如果你受不了,建议你换工作.

请问工厂强制工人加班.不加班就扣工资是违反劳动法吗?怎么处理呢?

肯定违法呀,可以向劳动部门(劳动监察大队)举报.

公司强制加班但是给加班工资不加班还扣工资合法吗每个月发工资工资.

很多单位都是这样的,不合理,但是也没办法讨说法