公司劝退我,我是应该自己辞职还是让公司提

公司劝退当事人主动提离职,目的是可以不用补偿当事人,现在公司不让当事人上线,逼当事人辞职,当事人不应该主动提,公司威胁当事人,如果不主动提离职就给书面.

这几天老板找我谈话,想让我自己离职,但是我不同意,然后他经过.

如果不是公司经营不善,就说明老板不喜欢你.他这么做已经表现出了,对你有劝退的意思.其实你应该给老板摊牌愿意自离,但是公司必须对你做出经济赔偿,拿钱卷铺盖走人.他现在把你放在一个并不适合的岗位上,其实对你来说只是一个缓兵之计,你应该马上想出路,否则你即使调岗也很难熬出头.而且到了新的岗位,要防着领导用K P I考核说你不合格,对你进行劝退.那个时候你也一分钱的赔偿都拿不到.

企业劝退员工怎么办叫我自己辞职

公司劝退员工不合理.可以要求继续履行合同.单位无故提前解除劳动合同,需要支付赔偿金.合同未到期提前解除的,属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付.

公司劝退我,我是应该自己辞职还是让公司提出辞退

如果签订了劳动合同…他们是无权以这样的理由辞退的!建议还是和人事领导沟通…

领导找我谈话 让我自己辞职 急!

既然有合同过了试用期就是按照合同来,如果在试用期如果说明原因是因为自己原因造成工作失误那没什么好说的了,如果不是那他就没有理由辞退你

公司劝退让你主动离职怎么办?直接走人?

如果你没有范什么重大过错那就不要走啊,让公司先提出辞退你再走.一般没理由的辞退公司是要给你一定的补偿.你可以直接跟公司说我不走,你辞退我吧!

公司劝退我,我要在离职面谈记录上签字吗?

公司劝退,可以在离职面谈记录上签字,但是面谈记录要真实,不能对自己不利.因为如果用人单位劝退的,应该有补偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三.

公司不说辞退,让我自己提辞职,总感觉有点蹊跷.

公司的原因辞退你,要支付经济补偿金的,如果违反劳动法辞退的,要支付两倍的经济补偿金.你自己写辞职信后公司就有证据证明是你自己离职,则无需支付经济补偿金.

公司有打算辞退我,或者调岗让我自动离职,我该怎么办?

调岗属于对劳动合同内容的重大变更,需要用人单位和劳动者双方协商一致才可以.即使合同规定一方服从岗位调整,从公平角度而言,用人单位需要提出充分合理的调岗理由.如果用人单位不能充分举证,解除劳动合同涉嫌违法解除,用人单位需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍.建议收集证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,维护自己的权益.

被公司劝退希望我自己说辞职我照做吗

试用期是员工和公司互相选择的过程,所以你被辞退公司不用负任何法律责任的.公司应该是不想影响公司里其他员工的情绪,也想维护一下你的面子.