领导多次过度公开表扬下属是什么用意?性格使然吗?

领导的性格固然是一个重要的参考标准.但你也过度强调了“多次”.那么这个性格使然,就要打一个问号了.究其原因,可能是以下几个原因:1下属的这次表现出乎意料的好,甚至是对单位的生存起到了决定性的作用.2不排除领导有情感因素在作怪.(当然,前提是两者性别不同)3其它的可能下属不得而知的原因(例如家庭因素,人脉关系).4也可能领导的行为就是比较的单纯,毫无动机可循.比如,从下属的身上,看到了自己当年的影子.其实,领导对下属的表扬,本无可厚非.有功则赏,有过则罚.本当如此.但是要是过度的滥用.不但下属会尴尬,其它的员工也会感到不悦.甚至对这名员工产生排斥心理.

为什么领导总爱挑下属的毛病呢?

因为属下做的还不能叫他满意,因为是他是从下面上来的,心里有了一定的模式,别人干的要符合他的模式.人都是这样的,有一天你做上去了,你也会这样的!

领导特别关注一个下属,一般是因为什么原因?

其实是这个下属谁做人做事,赢得了领导的信任!

领导总是做为长者的口气调侃我,为什么?

任何领导都是有优越感的,他说的任何话都希望部下觉得是对的,领导调侃你,第一,你要反思自己做的对不对,有什么事情是不对的;第二,他是希望你成长,不希望你在固有思维内原地踏步;第三,无论在什么时间段内,他都是关注你的,不希望你有所懈怠;第四,你的做法欠缺成熟,还存在孩子气,有提高的空间.

下属为什么经常被上司骂呢?

上司骂下属有以下几种原因: 一、上司是“土八路”出身,并且是小公司的头,职业素养较低; 二、下属可能素质低,或者能力较差,岗位职责难以胜任,不能完成本职工作任务,甚至因此导致你的上司被批被训; 三、上司平时不轻易骂人,但是当他心情不好时,可能控制不住自己,所以哪怕有一点点让他烦心的事情他都会发火,

为什么领导老是批评下属呢

1.员工未理解领导意图,所做出的结果,与领导期望不一致 2.员工有事情得罪于领导 3.领导是个完美主义者 4.领导不太懂得管理艺术,没有明白激励员工才是个工作的好办法的重要性

为什么领导总是把工作责任推脱在下属身上?

就因为你是下属咯..

上级经常训斥下属,下属该怎么办?

点头就是了,上级不要去顶撞它,很麻烦的一群人类.他经常的唠叨也说明他怕你们出差错,他的上级会骂他的.

领导骂下属是爱下属?

领导向下属抱怨只能说明这个领导不成熟.同时也说明他对你没有什么防范,没把你当外人,毕竟在下属面前抱怨的上级容易让下属认为是个没有方向,大局的领导.只能是说你遇上是怎么处理:1、你不喜欢你的领导,那就尽量回避.2、你不讨厌并且知道你暂时替代不了他,那就当个朋友一般,多倾听关心下,也不要出主意就是听.3、你觉得大家都是兄弟,及用第三方的角度替他出处主意,还是一样,不哟直接面对面的出主意,不是什么好的事情.

如果领导处处针对下属的下属,会有什么表现

一、给下属的下属换个工作岗位 比如说下属的下属只是普通的办公岗位,领导会好声好气的告诉你公司的销售岗位还缺人手,公司很看重你,然后把你换到新的工作岗位,.