在厂里,车间设备坏了,第一时间是先报告上级领导呢?还是通知机修.

先通知机修人员,再上报领导,领导喜欢这样的员工

工作都做完了,是等领导安排新的还是主动跟领导说,让他给安排一些.

主动和领导说,这样他会觉得你比较重视这份工作

举例说明,比如我是在工厂做机器维修的,工作不忙的时候领导让我.

可以!签订劳动合同期限不满一年的,试用期不能超过一个月.期限超过一年不满三年的试用期不得超过两个月.期限超过三年的试用期不的超过三个月.试用期间除了不能胜任本职工作和严重违纪给公司造成损失的,用人单位不能单方解除劳动合同,像你说的情况公司应该赔偿你损失的!你看看劳动法里具体怎么处罚的.

一个上司,总是给我安排难,累,差的活,总是不把好活,稍微轻松,.

一是按照岗位要求和岗位职责,看看自己应该做什么,自己主动找自己该的事情先做点,必要时主动向领导请示工作,一定要很“尊重”领导... 二是调整心态,不要想什么领导针对自己什么的,就当自己理解有误,就当领导不是针对自己,而是确实目前没有什么事情可安排 总之,尊重领导,主动找事情.还有就是低调、谦逊非常重要.

机器出问题了,跟领导说,领导不想理,不想找人修,他不修那我怎么.

按照正规程序一个申请维修报告,把他设备坏了,机器坏了的原因写出来,然后造成你目前无法工作的情况也写出来,签上自己名字,报给你的上级领导.这样如果领导不签署维修报告,那跟你就没有关系了.

单位的,设备坏了我修不修呀?我修了又被领导讲这不是你的事,这个.

修,一定得修.最好能让这设备发挥它应有的作用,作用越大越好.别管你领导说的,这样的领导估计干不长.

领导劝我换工作是好事还是坏事情?

可能有人在你的背后说坏话,然而领导又信了,所以做出这种选择.

怎么样向领导请示不愿意干某项工作而不伤和谐?

多找些不适合干某项工作的理由,选一条最好的递上去,领导也会因人而施的.

因工作安排不合理跟部门领导提出要求重新安排一下,他就让我自己去找

第一工作安排不妥当,也要找出哪里的不妥当,还有你不要拿命令或者质疑的口气去问.而是更多是你的态度,是请示他是否可以稍微改为你认为合理的事情,记住这是问,请示,你要记住你自己的位置,你不是领导,决定权在于他.第二,你再怎么生气,怎么不合理,你也不能够这么强硬的态度,只有你一个人认为谁愿意处理你这个事情,最好是跟他道歉,而不是在这里纠结.是没有办法得出一个结果的.第三,你拿着你的合理建议,跟他提出,或者跟大领导提出你的建议,而不是道歉,人会觉得你无理取闹不是做大事的人.这个世界还有什么可公平的事情,尤其是中国.忍一时风平浪静,退一步海阔天空

我干活不敢和老板说话有时候机器坏了我也不敢说,经常误事,这可.

你好,你需要清楚的认识员工跟老板的关系.其实老板也是人,并不会吃人,为什么. 信息向下流动,计划才能执行;信息向上流动,异常才能反馈.高效能人士七个习惯.