用人单位应当按照劳动合同中约定的工资数额,及时足额地向劳动者支付.若实际发放的工资低于合同约定的工资,则用人单位的行为是违法的. 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足额支付工资和加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.

劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行.如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿.

实际支付的工资可以高于合同约定的工资. 劳动者提供正常劳动的情形下,用人单位支付给劳动者的基本工资应当不低于合同约定的工资,低于合同约定的工资,则属于违反劳动合同的约定,劳动者可以要求用人单位补足.

1、“劳动合同签的基本工资和工资单上的基本工资不一样”,如果工资单上更高的话,并不违法的.2、“工资单上的总工资已经超过了当地的基本工资”,.如果折算加班进去之后,都符合法律规定的话,用人单位的做法不违法的,否则就是工资支付不足了.

你所说个人所得税纳税申报表与工资条不一致.有可能是单位在编制综合申报“代扣税收工资表”时,单位做了“技术”处理,其方法是将高管的高薪,“分摊”一部分给低薪者,以低薪者身份扣税而享受低税率.而这部分“节省”下来的税款好处也被其高薪者占有.所以想弄清“这是怎么回事”,只有到单位财务上核对后才能明白.至于该不该签字确认,这需要解决“这是怎么回事”后,权衡利弊再作决定了.换句话说:假如前面分析的可能性存在的情况下,从弘扬正义角度出发,应该是不签,但如果你不签,就有可能“得罪”受益者,而受益者也肯定是企业决策层人员,这种情况下,签于不签的利弊关系只有你自己决策了.

1. 当时人力只是和你语言上沟通的吗,有没有留下凭证,这也算证据;2. 当时有没有. 3. 签合同时2000多的薪资,你当时肯定问了,他们是如何解释的,为何不一致;4. .

要想要回公司,那么上公司,与公司人事部协商解决.公司强制不支付工资的,那么只能反映到劳动争议仲裁委员会处理.

可能是你的工资表中有些是用工式自动算出来的吧,存在小数,但因为格式显示出来的是整数.比如15.6显示出来的是16,工资表上就显示的是16了,就多出来了0.4. 也不知是不是,你可以看下.

单位报的工资可能包括很多内容,包括社保公积金等,工资条上的应发工资是扣除各种社保公积金之后,你到手的工资.