1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足额支付工资和加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.

您好! 按照工资支付暂行规定,第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 因此,这个月工资,在下个月内(30天)进行考勤统计后发放是合法的.现实来说,你要求公司当月工资当月发,如果针对某一个人还可以实现,但全体员工的话,基本是实现不到的.因为公司必须要对上月员工考勤进行疑问确认,计算,这是得有一个过程的. 所以请您谅解公司的做法了. 以上,愿能帮到您啦.谢谢!

个税按照税前工资申报,实发数是税后工资,之间当然有差异.另外如果你除了工资以外,还零零散散的在公司领过其他的收入,比如出差补贴之类的,那么也会有差异

用人单位应当按照劳动合同中约定的工资数额,及时足额地向劳动者支付.若实际发放的工资低于合同约定的工资,则用人单位的行为是违法的. 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

但从工资条来看,首先,你这应发就不对,在没有增加或扣除项的情况下,你的应发应该是3500元;还有,关于出差8天,应该按照公司差旅费相应标准给你计算补助.所以你先去公司协商解决,协商不成可以去劳动监察大队进行投诉.

还有个税需要扣除,如果工资低于合同中约定的工资,属于未足额发放工资,可以要求用人单位补发工资,也可以以未足额发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.

实发工资要扣除社保个人缴费部分和个人所得税.还要根据每月的出勤情况看是否需要扣除未出勤的工资.

没有续签劳动合同视为对原合同的顺延,你可以提起劳动争议仲裁.

有2个问题1.工资不符合合同规定.工资应该符合合同规定.但有的公司工资有很多项目,如基本工资、绩效工资、奖金、各种津贴等.你的合同中指规定了基本工资,其.

应该按照实际发放的工资赔偿 再看看别人怎么说的.