根据劳动法对各法定节假日的规定,法规节假日加班必须支付工资,不可调休或换休、补休.如果有以上现象可以直接去劳动局举报.

法定节假日(10.1-10.3)要支付加班费,不能倒休 周末加班可以支付加班费或者倒休 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

只有普通休息日加班的才可以补休而不支付加班费,法定节假日加班的单位必须支付三倍工资,并且不得以补休代替加班费.劳动法明确规定的.

这个是可以的.根据法律规定:双休日安排加班,单位又安排调休的,单位可以不用支付加班费.所以,如果用人单位同意给你调休,是不需要支付加班费的.

《中华人民共和国劳动法》规定:安排法定休假日工作的,要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资. 法定节假日具有不可替代性.如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利.所以法律规定,用人单位必须向劳动者支付加班工资. 少数用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的.以即将到来的元旦为例,1月1日属于法定节假日,如果安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代.

按照<<劳动合同法>>第四十四条的规定,法定假日是不能补休的,若加班,只能支付三倍工资的加班费;休息日可以补休,补休后不支付加班费.

法定节假日只要上班的,必须支付3倍工资,不存在调休的问题. 一、《劳动法》第44条: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休息.

不合法,国庆节10月1日-3日加班的必须支付三倍加班费,4-7日加班的可以安排补休

《劳动法》中有明确规定,涉及到劳动争议或有节假日加班等,由当地劳动行政机关负责监督、调整、处理.

这是有明确法律规定的.法定节假日不允许补休而不给加班费.法定节假日加班加班费是300%,再加上本职工作的一份,合计是4倍.