消极怠工被辞退有没有补偿?

能证明单位加班事实却未足额发放加班费的,可以申请劳动仲裁要求补齐 单位消极怠工开除的,需要有规章制度作为依据,如果规章制度没有这个规定的,则是违法解除,可以要求支付补偿

员工消极怠工会被辞退吗?如果辞退会有补偿吗?

如果员工严重违反了公司的规章制度被辞退,是没有经济补偿金的.

消极怠工等待公司辞退补偿 怎么处理

人事部门总会碰到这样的事情,一些员工因为想要辞职但是又想拿到补偿金,所以就不正式提出辞职,而是消极的对待工作,等着公司来主动提出辞职,这样就能拿到辞退.

关于员工离职期消极怠工,各位都是怎么解决的

这个度不好把握,如果你消极怠工影响到公司业务正常运行,造成麻烦损失,那赔偿金反而丢掉了.只能说在不违反公司公章制度和劳动纪律情况下(让人力资源没有帽子.

做了好几份工作 都被辞退 我不知道现在该怎么办?现在对待什么都很.

首先想想被辞退的原因,是自身的原因还是公司的原因,如果是自己工作能力没达到,那就提升工作能力,不断的学习新技能.如果是公司的原因,那当另论.接着给自己做一个职业规划,摆平自己的心态,想想自己能做什么,擅长什么,不要在意别人的眼光,朝着自己的目标前进,提醒一下,做事一定不能太懒惰,要勤快,要细心.最后,祝你成功!

员工故意消极怠工,想让辞退要赔偿,怎么办

先收集他完不成工作任务的材料留着备用,以后对其工作高标准严要求,完不成就扣绩效或奖金.将相关情况报告给你的老板或上级.就这么做慢慢等,他早晚会受不了的.等他主动找你,你再和他谈判,前面的材料你再拿出来,他就没那么硬气了.

公司说我消极怠工开除我,该要求什么赔偿

依据《劳动合同法》的有关规定,如果公司违法解除劳动合同需要支付赔偿金,工作每满一年赔偿2个月工资,不满半年赔偿1个月工资. 如有需要可以与我助理联系13661982247,预约时间来事务所面谈.以上意见,仅供参考.

消极怠工被辞退公司还会二次录用吗

只有用人单位同意,可以录用.劳动者因为消极怠工被用人单位辞退,是否可以再次被录用,法律没有限制,只要用人单位同意,劳动者愿意,双方可以建立劳动关系,订立劳动合同.但是,就一般人心理而言,用人单位对消极怠工的劳动者,会保持戒心,一般不会录用.《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

消极怠工会是被辞退的理由吗?

不是.但干工作就要干一行爱一行.

单位以主观理由辞退我构成违法解除劳动合同吗,如说我消极怠工

你好!辞退得有理有据,就算真的存在怠工行为也得有证据,并且明确说了如果消极怠工就辞退.如有疑问,请追问.