这个各省规定不同.依据国家规定:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工.
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假. 根据上述规定,哥哥去世,没有丧假.你只能请假了
请丧假三天扣工资吗不扣工资. 《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 《工资支付暂行规定》第十一条,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利.因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假.
丧假遇法定节假日能否顺延一、对于婚丧假遇这法定节假时是否可以自然顺延的问题,从国家的立法中没有明确规定.但在一些地方有规定,不另补假,也就是不能自然顺延.比如,《广东省企业职.
丧假工资怎么算.我们公司是规定丧假有薪丧假是3天,薪资按照2000元.你要说明是多少天制的,假设是双休22天制的,那么他的工资应该是正常的18天班工资加上有薪丧假是3天的工资:(5000/22*18)+(2000/22*3)≈4363.64元.
最新的婚假和丧假国家规定有几天婚假(不含节假日) 员工在结婚时,可享受3天带薪婚假.晚婚员工按当年国家规定执行,即(男25岁,女23岁)可享受8天带薪婚假(工作日).婚假必须一次休完丧假(不含节假日) 丧假:员工直系亲属亡故享受带薪丧假3天.外地员工7天(含公休日),傍系亲属亡故享受带薪丧假1天.
网上只说丧假直系亲属有1 - 3天,那么非直系亲属比如爷爷奶奶去世,就.首先直系亲属包括爷爷奶奶 法律规定直系亲属去世有丧假 丧假期间工资,奖金照常发放 而其他旁系亲属去世没有丧假 其他亲属去世需请假属于事假
丧假是属于带薪假吗?如果是又有多少天?是带薪假.天数不定,一般1至3天. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工.
丧假包含节假日吗 ??星期六星期天两天吗??丧假不包含节假日、星期六、星期天.根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假.直系亲属包括父母、配偶和子女.
国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的?考勤管理制度 一、目 的:顺应公司发展的需要,规范员工考勤管理,使全体员工养. 6.3.3当月连续旷工3天及以上,年度旷工累计三天及以上按自动离职处理,予以解雇并.