工伤评定伤残等级后,代表医疗已经终结,停工留薪期也已结束,单位安排工作正常上班,如果不上班可以按旷工处理.如果身体不舒服(不是工伤部位)开诊断书休息,应按病假处理,开病假工资.如果是工伤部位发生新的炎症需要休息治疗,凭医院的诊断到工伤保险经办机构办理工伤复发治疗手续,到指定的医院治疗,同时给予治疗期(停工留薪期),这期间享受原工资和工伤保险待遇.

病假不属于法定假期! 是属于自己请的?'请'这个意思明白吧! 所以来说公司方面会扣你的基本工资! 你请了5天扣200! 就是每天扣你40的基本工资! 很合法!

即使有病假条,但用人单位仍然有权将劳动者不劳动的天数对应的劳动报酬扣除,另外,如果用人单位任意克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

病假公司给工资是要三甲医院出具带有医院公章的诊断书,且以诊断书上填写的建议休息日起计算,工资也只有正常工资的80% 如果你是写了病假条之后当天在医院开了有效诊断书,是可以的,告诉人事一声或者你的部门管理人就行. 以上仅适合正规公司.

幼儿园是私立还是公立?员工有病请假,私立幼儿园工资全扣,公立幼儿园按照病假扣工资.

扣啊,肯定扣,

会扣得 事假扣请假期间全额工资 病假看你在你们公司有没有病假福利 有就在病假期间只有基本工资 没有福利扣全额

请病假是不扣工资的.因为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条中有规定,员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

1、病假期间的工资待遇,首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月. 2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保险条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下: 工 龄 支付标准工资的比例 不满2年 60% 满2年不满4年 70% 满4年不满6年 80% 满6年不满8年 90% 满8年及8年以上 100%

那要看你公司是怎么规定的了,有病假条一般都是按病假扣工资的吧,实习生也不例外