丧假是有工资的.丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假,如配偶、父母、子女.根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

不对,直系亲属去世是有丧假的,(好象是三天?)绝不应该扣工资,你可以去劳动部门投诉.

37＂ 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.

这个各省规定不同.依据国家规定:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工.

视用人单位规则制度确定是否扣除工资外的奖金等. 职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,由本单位行政领导批准,给予丧假.职工在批准的婚丧假和路程假期间,本人的工资照发.奖金是否发给,由单位自定. 《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

您好: 根据您的描述以及法律的规定,公司的做法是不合法的.首先,您请假是符合法律规定,有法律依据的,并且履行了公司的请假手续.其次,在您请假的时候公司也没有说会影响到奖金,另外,奖金也是属于劳动者的报酬,公司是不可以随意扣除的.您可以与公司协商,如果协商不成,则可以投诉举报或者申请劳动仲裁.

一般单位都有三天的丧假的,只要是直系亲属都不扣工资的.这是每个人都会经历的事,扣工资反而显得单位没有人情味.估计也留不住人.

奶奶属于直系亲属.对于丧假的工资,我国劳动法规定:公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假.

婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法;产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴.

不用扣钱,本来就是按时间计算工资.何况是丧假