丧假期间的工资怎么算？
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
丧假工资怎么算。我们公司是规定丧假有薪丧假是3天，薪资按照2000元/月算。
你要说明是多少天制的，假设是双休22天制的，那么他的工资应该是正常的18天班工资加上有薪丧假是3天的工资：（5000/22*18）+（2000/22*3）≈4363.64元。
丧假应该怎样算工资？
应该按劳动合同规定的标准支付
工资支付暂行规定
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
丧假怎么算
丧假：
（1）直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶之父母）亡故，给予丧假3天。员工填写《休假申请表》报主管经理、行政中心审批。
（2）旁系亲属亡故，给予丧假1天；审批手续同上。
（3）试用员工如请丧假，其试用天数将按丧假天数顺延。
（4）休丧假期间薪资不受影响。
（5）含公休节假日。