一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假.三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理.《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利.因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假.目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定.

根据劳动法第五十一条的规定,职工在丧假期间,用人单位应当依法支付工资.职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位领导批准,给予一至三天丧假.有的地方规定岳父母或公婆死亡时,也可给予丧假.职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假.途中的车船费等由职工自理.丧假应当是一次性休完.至于假期是否包括公休日和法定节日,可由用人单位规定.

丧假太短,特别是路远的,3天怎么够,不是提倡孝道吗?为什么不可以7天

按照劳动法规定,不满十年的五天,十年以上二十年以下十天,二十年以上15天,这是最低限度,具体看各公司自己的规定

丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后,由单位领导批准,可酌情给予1至3天的带薪期.1、根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(劳总薪字[80]29号财企字[80]41号)规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.2、根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》(苏劳险[1987]25号苏财工[87]326号)规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假.

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.《工资支付暂行条例》第十一条 .

我国法律未划定直系亲属的范围,在民法领域划分了明确范围的是近亲属.最高人民. 四、 职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假.职工配偶.

一般是3-5天

>对这些好象都没有规定,每个单位的实行情况是不一样的.婚假有十天也有十八天的,产假应该在三个月以上,如果产前有休假,可与产后假合并休;丧假可能只有三天,但是家在外地的应该加上往返的时间;探亲假是在本单位连续工作满一年才享有的,一年20天,如果头一年不休,可与第二年合并休息454天,不过要按照单位的安排,不是硬性规定,单位不一定给假的.探亲假的规定在81年的某个国务院的条例里

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者享有丧假,用人单位应当依法支付工资.但享有丧假人员的范围和天数,未见相应的明确规定,所以只能参照原国.