实习一个月辞职,领导挽留,我是该留还是该走?

建议留,现在工作难找,先工作个一年,再想跳槽

我是一名见习生,现在我想辞职,领导却极力挽留,我该怎么办?

你好!走啊 又不是啥好单位打字不易,采纳哦!

我在一个公司实习,实习期三个月,在实习期未结束的时候我跟领导.

肯定不合理,你记得,现在的劳资部有明确规定,不得利用任何借口,拖欠劳动所得.建议你先和公司协商,实在不行就到劳动保障部门申诉..这只是建议

实习期三个月内 口头提出辞职已经一个月 可以直接走人吗

法律上说要提前30天书面通知,口头辞职只要单位认可是可以的,但是容易就工作交接、档案交接、保险交接一些事情上造成风险 .

提出离职领导挽留 是几个意思

1. 如果你是核心骨干,超级技术人员,销售高手的话,你的领导肯定是真诚的挽留你;2. 如果你很一般,但是最近用工荒的话,也非常想挽留你;3. 如果你很一般,但是和领导关系非常好,或者有背景,那也是想挽留你;4. 如果你很一般,但是领导想招上人,再让你走人;5. 领导真的只是客气一下,毕竟地球缺了谁都转.

在公司实习了3个月,现在觉得不适合我,要辞职,怎么开口给领导说.

那就找领导谈谈,看能不能换个部门的工作,如果实在不行,那就婉言告诉领导这份工作不适合自己,如果是个明智的领导的话,我相信他会给你个明确的答复的再看看别人怎么说的.

一个员工实习了三个月 刚跟公司签了合同 第二个月就主动提出离职了 .

1,公司关闭,与劳动者劳动合同终止,单位应当依《劳动合同法》第四十七条规定按每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金.2,公司违法与劳动者解除.

提出辞职后,领导挽留给出一个职位!要不要留下来?留下来合适不?

适合与否只有你自己清楚.推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为. 劳动者提出辞职,不需要用.

在以前实习的公司里辞职了,当时老板也极力挽留我,但还是辞职.

如果感觉好,就回去,不要给自己留遗憾!如果老板接收,好好工作,从头再来,一切安好!一切不是问题,老板接受你了,说明老板是明理之人,你还是有你的优势,值得老板接收,摆正心态,好好工作! 老板会更加器重你的!

试用期离职领导挽留你两小时,什么情况?

1、试用期内提出辞职,但老板挽留,如果真的想辞职,老板挽留可以说明情况,按《劳动合同法》规定辞职就可以的.2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.