根据我国劳动合同法的有关规定,职工在病假期间,即“职工在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,公司不得解除劳动合同.《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
在劳动者因病请假时,公司建议办理离职,劳动者可以不同意.在劳动者医疗期内用人单位不能解除劳动合同.在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单.
生病公司要求我自动离职,能得到补偿吗?《劳动合同法》 第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.根据上述规定,如果单位因您生病解除劳动合同,您可以得到经济补偿,如果您自动辞职,将得不到经济补偿.
因为请病假多了,被迫辞职我怎么才能得到赔偿?如果劳动者有证据证明用人单位克扣其病假期间的工资的,劳动者是可以依据《劳动合同法》第38条规定情形之一的,以用人单位无故克扣工资被迫辞职,并且可以要求用.
请假七天以上公司要求要辞职合法吗?请假七天以上公司要求要辞职是违法的. 劳动者生病时,需要治疗的,是可以请病假的,用人单位无权拒绝.劳动者有合法理由请事假的,用人单位无合法理由的情况下无权拒绝.即使用人单位把不得请假超过7天写进入规章制度,也是限制劳动者合法权益的规定,是违法和无效的.
因身体不适要请一个月病假,单位要求我辞职有赔偿吗应该有,单位不能因为员工有特殊身体原因请病假就辞退员工,询问下单位,不行就通过劳动局
我请了病假公司不批,让我自己离职,我不离是不是就算我自离,那我在是在规定期限内的.但是一般病假是需要单位批准同意的.
请病假一个月单位不批要我办离职怎么办如果是合理的病假申请,不可以不批.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作.
因生病住院,现在接到公司老板通知叫我去公司辞职,公司辞退和我自己辞职是不是两种说法.是的,辞职是本人提出的,辞退是单位提出的,性质不一样,待遇也不一样,如果是辞职就没有经济补偿,也不能享受失业金,假如单位辞退你,单位应该按照你的工作年限,每一年给予一个月工资的经济补偿,还可以享受每年一个月的失业金,所在不要轻易辞职.
我因生病住院需要动手术顾请假一个半月,公司就要让我办理辞职?这样算不算辞退?如你所述的话,单位如果辞退你的话,将构成非法解除 你可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金