一、病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期.病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%.二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期.三、因此所说情形可以参照上述规定.望采纳

:第二章 权利义务 第七条 教师享列权利: ()进行教育教,展教育教改革实验; (二)事科研究、术交流,参加专业.

根据《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》(国发[1981]52号)文件规定:一、工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发;二、工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给病假工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%.(二)工作年限满十年的,工资照发;三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起,按照下列标准发给病假工资:(一)工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发.(二)工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发.(三)工作年限满十年的按本人原工资的80%计发.(四)工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发;四、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇.

在我国只要是劳动者就享有依法休息休假的合法权利,这是宪法和我国劳动法的明确规定.

《企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到.

教师请假制度1、教职工因病请假,须凭市级医院的请假建议证明,并经学校批准方可休息.2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续.公伤假要有市级医院的公伤.

教师的请销假制度属于行政管理范畴,各地区、各具体用人单位会根据自我的具体情况制定相应的管理制度,有的是系统统一制度,有的是单位自行制定管理制度,只要通过法定程序制定并出台的管理制度都是有效的管理行为,在本系统或本单位具有规范约束力.请向本单位或本系统咨询其请销假制度,服从于制度管理.

您好:五年以下三个月病假是累计计算的.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳.

您好,领学网解答.教师休病假也是按国家规定办理的,病假期间用人单位应支付病假工资的.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工.

要看她的工龄了,如果在20年以上可以休息半年,在半年内可以拿80%半年后就只能拿最低工资了.不过你可以休息半年就去上一个月的班再休就可以了.