根据相关规定,符合规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假60天,享受生育津贴.从2016起女职工依法生育享受98天加60天,合起来就是158天.其中有难产的增加15天,生育多胞胎的,每多生一个婴儿,增加产假15天.

1.产假包括法定产假和附加产假.(1)法定产假:90天.(2)附加产假:晚婚晚育假15天,难产、剖腹产、钳产30天,独生子女假35天.附加产假根据各地规定可能有细则不同.2.是否包括法定节假日:(1)法定产假的90天是包括法定节假日在内的,即你在9.1开始休产假,90天后即11.30为止休完,期间的十一长假是不剔除出来的.(2)附加产假是不包括法定节假日在内的.如你休完90天产假后,刚好是10.1,那么会扣除了10.1-10.3后,再计算你的15天晚婚晚育假.但注意,附加假期还是包括了周六日双休日在内的.

第八条 女职工产假为90天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假. 第九条 有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟.多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.

1、按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内. 只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇. 2、二胎产假的长短 .

根据《女职工劳动保护规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

每个地区不同,具体咨询当地人社局电话12333 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.

婚假、产假与劳动者户籍无关.只与用人单位的注册地(省级)和劳动合同履行地(省级)有关.单位的规定违法,属于无效.如果劳动合同履行地与用人单位注册地一致,那么就应当按照用人单位注册地的规定执行(全国规定的产假+用人单位注册地的人口与计划生育条例的规定的延长产假).如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,那么一般是按照劳动合同履行地的规定执行(全国规定的产假+劳动合同履行地的人口与计划生育条例的规定的延长产假).当用人单位注册地的延长产假的标准高于劳动合同履行地的延长产假标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定.

除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天.3、《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》规定:实行母乳喂养的女职工,增加产假一个月,产假视为出勤.4、《四川省贯彻《女职工劳动保护规定》实施办法》规定:符合计划生育规定的女职工产假期满后

是的,产假天数包含节假日,寒暑假当然也包括在内.