法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目.如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣.

1、劳动法规定,对于严重违反单位劳动纪律的,单位可以解除劳动合同,也就是开除职工,但是劳动法并没有赋予单位罚款的权利,也就是说,单位是不能对你处以罚款的,没有这个权力,只有法定的国家机关才能进行罚款处罚.2、对于解除劳动合同的,应当结清职工的工资,所以单位是不能扣除你12月的工资的,这是违反劳动法的.3、如果你跟他人打假造成了单位的损失的话,单位有权要求你赔偿,但是这种赔偿只是一种请求权,而不能直接扣发你的工资.4、如果单位拒绝发放你的工资,那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资.如有其他问题,请补充提问,祝你好运.

一、罚款是执法单位依据国家法律法规的一种执法行为.企业行政管理不是执法部门,因此我国的劳动法律法规是不予许企业对员工进行罚款的. 二、对於员工给企业造成损失的赔偿.《工资支付暂行条例》的规定是:第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

你好!你的问题准确地说,应从两个方面回答:1、从单位对员工的角度:罚款金额不超过本人月工资的20%,并且罚款后所领取的当月工资不能低于当地的最低工资标准.也就是说,可以分月扣.2、从行政部门对单位的角度,就极其多了,可百度《劳动法》的“法律责任”章.打字不易,采纳哦!

15天拘留,20天罚款吧

关于公司“罚款”制度,原先作为“惩罚”依据的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止,公司实际上已经失去处罚权,只能通过绩效考核制度的扣分机制达到.

一,《劳动法》,《劳动合同法》中没有关于公司(用人单位)对劳动者罚款的规定. 二,原《企业职工奖惩条例》第十六条规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.与于2008年1月15日,经国务院令第516号.明确废止.

法律上,公司 严格上讲是不可以的. 罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依. 因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但不是罚款.根据《行政处罚.

劳动法没有规定单位可以对职工罚款,也就是单位罚款违法.

罚款是国家机关和政府行政部门根据法律授权依法对违法行为实行处罚的其中一项(另外还有行政警告、没收、责令改过、停业、拘留、拘役、判刑等),作为企业,是无权实施这一行为的,属于违法行为,应予纠正.但是企业可以有相关的规章制度,对违纪违规员工可以按规定予以问责追究、扣发奖金、停发工资、停职反省、终止劳动合同、辞退、诉求司法机关立案等处理.