这条劳动合同是否合法？
合法。
双方协商一致即可解除劳动合同。
但如果像上面说的，乙方的工种甲方不需要或者人员多余的情况。那这时候甲方即（公司）需要支付经济补偿金。
这样的劳动合同条款合法吗
均是不合法的。
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如果你办理了交接，并有交接单，这就没有问题。如果没有交接单，用人单位可以说你没有交接，你也没有提前30天提出解除劳动合同，那你就是劳动合同法第九十条所说的劳动者违反本法解除劳动合同的情况了。
这份劳务协议合是否合法
1、基本不违反法律，因为：
（1）在校生确实不是劳动法意义上的合格劳动者，不能适用劳动法律法规，只能适用《民法通则》和《合同法》的相关规定。
（2）而依照《民法通则》和《合同法》，民事协议只要协议双方当事人有民事行为能力、是双方真实意思表示、不违反相关法律法规的禁止性规定就合法有效，你与公司所签定的合同基本符合法律规定，问题只是：“双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼”：其中对诉讼管辖的约定无效，因为如果是公司起诉你，就必须按照《民事诉讼法》的规定，遵守原告就被告的原则、到你住所地去起诉，而不能约定“任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼”：民事诉讼一般是法定管辖、不允许当事人约定管辖法院，只有经济合同的当事人可以约定管辖，但也有一定限制，你们所签定的协议不属于可以约定管辖的范围。
2、“不明白第一条写的30天试工期是什么意思”：就是试用工作、看是否能继续履行协议的意思，还有一条可以作为“试工期”的解释：“试工期内，甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议”，也就是说：在试工期内，任何一方均可不用提前通知就解除协议。
3、“如果我现在向公司提出辞职,或是被公司辞退,分别会是什么情况?我能领到这11天的工资吗?”：
（1）如果你辞职：根据你们的协议，你现在还在试工期，在试工期内，你有权“不用提前通知就解除协议”，公司不需支付你经济补偿金、你应办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。
（2）如果公司辞退你也是一样。但如果你在这期间给公司造成损失、或是欠公司的款项，公司有权按协议从你的工资中扣除。
（3）能不能领到11天的工资，要看你在这11天中是否给公司造成了什么损失、是否按规定履行了离职手续、是否不欠公司的款项。
4、“我是在校生,在此公司做兼职(小时工),这种情形是否构成劳动关系?”：不构成，只能是劳务关系。
我是在校生,在此公司做兼职(小时工),这种情形是否构成劳动关系?