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首先这个问题,你没有说明你是哪个地方的,各地方肯定会有点区别的.所以,我以上海本地的仲裁流程跟你描述,开庭5个工作日前会通知你,总之就是做好证据收集之.

根据《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议仲裁委员会可以仲裁中华人民共和国境内的企业与职工之间或个体工商户与学徒、帮工之间发生的下列争议:(1)因企.

1、用单位免除自己的范定责任……指的是劳动合同中约定条款有问题,例如有的单位会约定单位可以的单方面变更工作岗位就属于违法约定,该条款为无效条款. 2、单.

第三条第二项赔偿部分不合理 第九条第三项不合理 第九条第五项:加班有统一标准. 很多条款也不会得到认可 如果你是用人方,建议在完善一下,毕竟现在劳动合同法规.

按照犯错的顺序大致有几个:1. 加班时间的签证缺乏.一定要让每个员工在月度汇总的加班时间统计上(分为平时、周末和法定节假日加班)签字,例如工资条、或者加班.

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《劳动合同法》第八十五条内容如下: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬. 第八十五条都是作为用人单位克扣和无故拖欠劳动者工资的处理办法,通常不会重复使用,1994-2008年拖欠的工资,按补偿办法执行,2008年之后都按照《劳动合同法》执行,属于新法覆盖旧法. 劳动争议申请仲裁的时效期.

您好! 【1】据您所述,该条款属于法律规定的竞业限制条款. 【2】我国劳动合同法对竞业限制的适用对象、范围、期限、经济补偿等作了明确的规定. 首先,适用的对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,这里的“其他负有保密义务的人员”应当理解为因为工作关系得以知悉用人单位的商业秘密,或者知识产权等相关保密事项.如:用人单位的产品研发人员,业务渠道拓展人员等等. 其次,根据法律实务,.

1.不与劳动者订立劳动合同的后果很严重.<<劳动合同法>>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 2.要求订立无固定期限劳动合同的情形很不利. 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动.

《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)劳动纪律; (十)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.

简历表上的这句话因为排除了劳动者的合法权力本身就是违法的,即使经过你们劳动者的签字也是无效的,更何况这根本不是劳动合同.用人单位提供的简历是无效证据,应当支付双倍工资的赔偿.

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